1. 单位连续工作满10年；
2. 单位连续工作10年且离退休时间不超过10年；
3. 签订过2次劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果劳动者属于以下情形之一，用人单位不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：
(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
(二) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
(三) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期；
(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
事业单位在编人员被辞退时，是否有补偿金取决于事业单位和员工签订的劳动合同是否到期。具体情况如下：
1. 如果劳动合同正好到期，用人单位有权不续签劳动合同，在这种情况下，雇主和员工都没有违约，不需要支付赔偿金。
2. 如果劳动合同还在有效期内，用人单位单方面解除劳动合同，就需要向员工支付补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
公司辞退员工的补偿标准是：经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。 １、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ３、如果是是平均工资高于所在地平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
公司拆迁员工不一定得到赔偿。如果拆迁导致员工解聘，用人单位应当根据具体与员工签订的劳动合同的约定，结合劳动法的相关规定给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终
解聘劳务派遣公司人员需要按照被派遣员工的工作年限进行补偿，每满一年需要支付一个月工资。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政
