如果用人单位违法解除劳动合同，就需要支付经济补偿金。
如果劳动合同当事人经协商一致，由用人单位解除劳动合同，也需要支付经济补偿金。
如果用人单位提前解除事实上的劳动关系，也需要支付经济补偿金。
如果用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职，用人单位也需要支付经济补偿金。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职，用人单位也需要支付经济补偿金。
如果用人单位拒不支付加班工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资，也需要支付经济补偿金。
如果劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿金。
如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。
如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员而解除劳动合同，也需要支付经济补偿金。
如果劳动合同期内用人单位破产或解散，用人单位需要支付经济补偿金。
如果劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金，用人单位也需要进行支付。
在试用期中，公司不能随意解除合同，除非符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定的情形。
如果公司让你辞职，这可能是个“陷阱”，因为如果你主动提出辞职申请，将无法获得任何补偿。因此，无论如何你都不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后再辞职。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上，你只能获得半个月的工资补偿。
公司辞退员工的补偿标准。根据《劳动合同法》规定，公司在特定情况下裁减人员需支付经济补偿金，如企业破产重整、生产经营困难等。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算，最高不超过当地职工月平均工资三倍的数额，且不超过十二年。若公司违法解除劳动合同，需支付两
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
休产假期间遇到公司搬迁是否有经济补偿的问题。公司搬迁是否涉及赔偿取决于搬迁地点是否在劳动合同约定的范围内以及双方是否协商一致。如果搬迁导致工作地点变更，员工有权提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在单位的工作年限和工资标准计算。如
