起诉，是指在离婚案件中，一方向人民法院提出解除与对方婚姻关系的请求。人民法院经过审查，符合法律规定的起诉条件后，决定立案审理，从而引起诉讼程序开始，称为受理。
审理是指人民法院在接到起诉后，进行诉讼程序并在作出判决前所进行的调查工作的总和。根据我国《民事诉讼法》的规定，审理分为审理前的准备、调解、开庭审理三个阶段。
在庭审情况下，可以进行调解。如果调解不成，即行宣判。人民法院审判一律公开进行。当庭宣判的案件，应在10日内发送判决书；定期宣判的案件，在宣判后即发判决书。至此，离婚案件的一审程序结束。如果当事人对判决不服，可以向上一级法院提起上诉，进行二审程序诉讼。
有人认为，先提出离婚的一方会被对方以不离婚为要挟，导致在诉讼中处于被动地位，尤其在财产分割时会吃亏。或者先提出离婚的一方是责任方或过错方，法院在判决时会偏向对方。然而，这种想法是没有法律依据的。诉讼中的主动与被动取决于证据的收集、法律的运用以及诉讼技巧和经验。法官判案是依据证据、调查到的事实和双方的感情状况，根据法律的规定进行裁决，当事人完全没有必要担心。这种误解常常导致夫妻双方都不愿主动提起离婚诉讼，从而长期处于冷战当中。这对当事人双方有害无利，同时也不利于社会的安定和团结。
按照现行婚姻法的规定，"有配偶者与他人同居"是离婚的法定条件。这里的同居是指与婚外异性持续、稳定地共同居住。因此，证明有婚外情并不一定会判决离婚。一些婚姻当事人请一些所谓的私人侦探去调查对方的婚外情，往往事与愿违，达不到预期的目的。如果把握不当，还很容易构成不法侵犯别人的隐私权。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
提起离婚诉讼前的准备工作，包括了解对方基本情况、感情破裂清单、财产情况清单和子女情况。同时，文章还介绍了律师打离婚官司的费用，包括起价收费和风险代理两种方式，各地律师收费因地区经济发展水平不同而有所差异。
法院公开宣判的原则和限制。根据法律规定，无论案件是否公开审理，宣判阶段都必须公开进行，以体现法律的庄严和神圣，保证司法透明度和公正性。对于离婚案件，不公开宣判的要求并不适用，因为公开宣判还包括对离婚诉讼的判决，是对案件的终结和对所有参与者的最终解释。
