试用期解除劳动合同工资结算的规定

一、试用期解除劳动合同工资结算的规定

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，当劳动关系双方根据法律解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时一次性支付劳动者应得的工资。

二、试用期期限的规定

根据《劳动合同法》对试用期的规定如下：

(1)试用期不得超过合同期限的一定比例

对于劳动合同期限在三个月以上但不满一年的情况，试用期不得超过一个月。

(2)试用期不得超过二个月

对于劳动合同期限在一年以上但不满三年的情况，试用期不得超过两个月。

(3)试用期不得超过六个月

对于劳动合同期限为三年以上或者无固定期限的情况，试用期不得超过六个月。

(4)同一用人单位只能约定一次试用期

同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。

(5)特殊情况下不得约定试用期

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况下，不得约定试用期。

(6)试用期包含在劳动合同期限内

如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期即为劳动合同的期限。

(7)试用期工资的规定

在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(8)试用期解除劳动合同的限制

除非劳动者存在违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明解除的理由。

三、用人单位在试用期可以解除劳动合同吗

根据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，用人单位在解除劳动合同时必须具备以下要件：1、用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件，例如劳动者的年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等；2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件；3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；4、用人单位解除劳动合同的时间在劳动者的试用期内。以上四个要件缺一不可，必须环环相扣。如果用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，那么用人单位必须在试用期内对劳动者进行考核和评价，并在试用期内作出解除合同的决定。