根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，本人要求用人单位为其补办一份解除劳动合同证明书。特此向原用人单位提交书面申请。
经与原用人单位协商，该单位拒绝办理补发解除劳动合同证明书的请求。
鉴于原用人单位的拒绝，本人决定向当地劳动仲裁机构提出申诉，要求解决此事。
经劳动仲裁机构审理后，裁决书认定解除劳动仲裁即为解除劳动合同证明。
另一种解决方案是向当地劳动局劳动关系可调取，但一般会推迟到原单位补办的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应按照约定向劳动者支付经济补偿，并保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。
根据双方协商一致，本单位自年月日起解除与职工姓名、性别、身份证号码的劳动关系，特此证明。送本人单位（盖章）：年月日
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
伤残职工劳动关系解除协议的条款，包括解除劳动合同的原因、协议内容、解除劳动合同的日期、离职手续和限制、经济补偿、伤残赔偿金确认、劳动合同解除证明和退工手续等方面。协议中应明确用人单位的补偿义务，包括正常的经济补偿金、伤残赔偿金、工伤医疗补助金等，以保
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
