根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，本人要求用人单位为其补办一份解除劳动合同证明书。特此向原用人单位提交书面申请。
经与原用人单位协商，该单位拒绝办理补发解除劳动合同证明书的请求。
鉴于原用人单位的拒绝，本人决定向当地劳动仲裁机构提出申诉，要求解决此事。
经劳动仲裁机构审理后，裁决书认定解除劳动仲裁即为解除劳动合同证明。
另一种解决方案是向当地劳动局劳动关系可调取，但一般会推迟到原单位补办的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应按照约定向劳动者支付经济补偿，并保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。
根据双方协商一致，本单位自年月日起解除与职工姓名、性别、身份证号码的劳动关系，特此证明。送本人单位（盖章）：年月日
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
