劳动合同接触日期相关知识
1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。
2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。
3、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两种情况认定，一是劳动者签收用人单位的书面通知时起，经过30日的时间为解除时间；二是用人单位额外支付劳动者1个月工资后，劳动者收到用人单位通知的时间为解除时间。
4、裁员解除：裁减人员方案经向当地劳动部门报告生效后，通知被裁减劳动者的时间为解除时间。
5、需要特别注意的是：用人单位作出解除决定，未向劳动者送达或者送达不到时没有以公告、布告等形式告之于众的，该决定对劳动者不发生效力，劳动者如请求撤销该决定，法院应当予以支持。同时决定被撤销后，用人单位还应当以原工资标准赔偿劳动者损失；如果诉讼期间劳动合同期满，用人单位还应支付以最低工资标准一次性支付合同期满和至判决之日的生活费。
6、劳动者主动单方预告解除：劳动者解除通知书送达用人单位后30日的时间为解除时间，或者试用期内劳动者通知用人单位后3日的时间为解除时间。
7、劳动者被迫单方随时通知解除：以劳动者通知时间为解除时间。如用人单位不认可劳动者的通知时间，则可按劳动者投诉或申诉仲裁后，有关机构通知用人单位时为解除的认定时间。
8、劳动者被迫单方立即解除：以停止劳动的行为作出的时间为解除时间。
9、劳动合同的终止：以劳动合同期限届满，或者规定的任务已完成，或者劳动者达到法定退休年龄为终止的认定时间。用人单位一定要注意在终止前提前通知劳动者，并及时开具证明书和办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
李某因试用期不符合翻译公司的录用条件而被解除劳动合同的案例。经过劳动仲裁，公司最终被要求恢复与李某的劳动关系并支付工资。律师强调，用人单位在试用期内解除劳动合同需谨慎，需明确并约定录用条件，避免陷入违法解除的风险。
劳动合同法对试用期的相关规定和限制。根据合同期限的不同，试用期的时间有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，不能单独存在。解除劳动合同时，需要注意离职交接手续、人事档案转移、保密义务和继续履行义务等事项。
