正规解除劳动合同证明的内容

合同证明书范本

一、合同解除声明

兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。

二、员工签名

员工签名：
(用人单位盖章)
______年______月______日

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《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。根据《劳动法》第102条的规定，劳动者如果违反劳动合同规定或者违反保密事项，导致用人单位经济损失，应当依法承担赔偿责任。

原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》中明确规定了赔偿的范围。根据第4条的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：

1. 用人单位招收录用所支付的费用；
2. 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4. 劳动合同约定的其他赔偿费用。

当职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求。而用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，导致职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位。这会导致职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。

因此，当职工与用人单位发生解除劳动合同赔偿损失方面的争议后，职工应在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。