竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。根据该条款，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或与原单位有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，即在劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是企业所有员工。
竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定，但不得违反法律、法规的规定。
竞业限制的地域应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。竞业限制的就业范围限于与原企业有竞争关系的企业，即与本单位生产或经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务。企业可以充分利用《劳动合同法》规定的限制有竞争关系的“单位”这一条款。
竞业限制的期限不能超过两年。即约定了解商业秘密的人员离职后，在两年内不得自己经营或在其他单位从事与商业秘密相同或类似的工作。
约定竞业限制的企业应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》没有对经济补偿金的数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方进行协商。但企业不得预订竞业限制的经济补偿已包含在劳动者现有的工资报酬中。
劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。只有约定违约金，才能更好地保证员工遵守竞业限制协议。
《劳动合同法》没有对违约金的数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方进行协商。但是，违约金数额也不是越高越好，企业在约定时应考虑员工的支付能力，避免过高的违约金数额导致员工无法支付，从而损害企业自身的利益。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
