根据《劳动合同法》第23条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。同时，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。竞业限制条款指的是在劳动合同解除或终止后，被限制人员不得与本单位有竞争关系的其他用人单位从事同类业务或自己开业经营同类产品或业务。
根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：
竞业限制条款适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不能违反法律、法规的规定。竞业限制期限不得超过两年，竞业限制的范围和地域应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
劳动者履行竞业限制义务的前提是用人单位给予经济补偿。经济补偿数额应明确，并在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。
劳动者违反竞业限制义务的违约责任应有明确约定。所约定的违约金数额必须合理、可行，并不能超过劳动者的经济承受能力。
幼儿园中层竞业限制的法律效力，包括适用范围、期限和协议的约定。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、技术人员等负有保密义务的人员，期限一般不超过两年。协议中应明确竞业限制的期限、范围、地域等，并约定用人单位向员工支付补偿费。同时，违约责任也应在协议中
关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前，竞业限制期限一般由相关法规和规定确定，但随着科技发展，商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为，对于超过此期限的约定，存在争议。同时，文章还介绍了竞业限制的定义及
用人单位按约定支付经济补偿后，劳动者不得到竞业限制约定的企业工作，但可以到约定以外的企业工作。这是竞业禁止协议生效的基本要件。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业禁止协议原则上无效。
竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等人，公司高管是属于高级管理人员，所以属于法定竞业限制的对象。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。《劳动法》第24
