竞业限制补偿金包含奖金吗

竞业限制补偿金的构成和计算方法

竞业限制补偿金是根据劳动者离职前十二个月的平均工资作为计算标准，最低限度不得低于该平均工资的30%。个人认为，竞业限制补偿金应当以劳动者应得工资标准计算，即未扣除税费之前的工资。此外，奖金也应相应计算在内。

一、竞业限制补偿金的约定

1. 用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定的，应按照约定执行。如果用人单位因自身原因未按协议约定支付经济补偿金，并且在劳动者要求支付后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

2. 如果竞业限制协议未对经济补偿金的标准和支付形式进行约定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人在此产生争议时，可以依照劳动争议处理程序解决。如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，应当按照劳动争议处理机构确认的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，而劳动者则需要继续履行竞业限制义务。如果用人单位放弃对剩余期限的竞业限制要求，应当按照劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

3. 在竞业限制协议生效前或履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应提前一个月通知劳动者。

二、竞业限制的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付经济补偿金。如果劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。

根据劳动合同法第二十四条，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，但不得违反法律和法规的规定。

在解除或终止劳动合同后，前述人员在竞业限制期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限不得超过两年。

三、劳动者违约责任

根据劳动合同法第九十条，劳动者如果违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。