根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：
1. 毕业生应按国家有关规定就业。
2. 毕业生应向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，并表明自己的就业意见。
3. 毕业生应在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。
1. 用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。
2. 凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未取得毕业资格的结业生，本协议无效。
1. 学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作。
2. 学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。
3. 如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。
毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。
本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据。本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。
甲方(用人单位盖章)：
年 月 日
签订地点：
乙方(院方盖章)：
年 月 日
签订地点：
丙方(学生签字)：
年 月 日
签订地点：
三方协议通常指三方当事人签订的协议。此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同无效的情形，就是合法有效的。
首先，三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。从法律性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预约”，原则上适用我国民法和合同法，不受《劳动合同法》等法律约束。当然，三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策，如果出现违约情况，将按照民法相应条款追究其违约责任。其次，三方协议在毕业生到达用人单位报到后即告终止，此时用人单位应与毕业生签订书面劳动合同，双方正式确定劳动关系。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
甲、乙、丙三方共同经营一间服装店的事宜，签订了合伙协议。协议内容包括了合伙宗旨、名称、经营地、经营项目、期限、出资额、方式及期限、盈余与工资分配、债务承担，以及入伙和退伙的相关规定。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、劳动条件保护、培训教育以及工作时间等方面的规定。合同期限包括试用期，试用期的长短根据合同期限来规定。甲方需遵守相关规定，否则可能面临劳动行政部门的责令改正和支付赔偿金的风险。同时，乙方的工作岗位、任务、职责
甲方、乙方和丙方通过合作获得某土地使用权并进行共同开发经营的事宜。甲方通过竞拍获得土地使用权，乙方负责将土地使用权办至甲方名下。三方按股份承担投资、分担风险、分享利益。合作原则包括统一规划、分步实施、独立核算、集中管理。协议详细阐述了合作项目的股份分
劳务合同的各项条款，包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳务报酬、保险福利待遇、劳动纪律以及劳动合同的变更、解除和续订等方面。劳务合同明确了双方的权利和义务，对于保障企业和劳动者的权益具有重要意义。合同中特别注意到了劳务关系的特点，如没有义务
