劳务合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面均有不同。
劳务合同具有如下特征：
1. 劳务合同的临时性：劳务合同往往是针对临时性的事务而达成的协议，合同关系形成临时建立的一次或几次性的合同关系，提供劳务的劳务人提供的劳务是临时的、短期的。
2. 劳务活动的独立性：劳务人所提供的劳务是独立完成的，不受雇主的意志左右，无须服从雇主的监督、管理，双方为地位平等的两个主体。
3. 标的物的特定性：劳务合同的标的仅是一方提供的劳务。
4. 报酬支付方式：提供劳务人完成劳务后，双方即进行结算，是一种即时清结的债的关系。
在本案中，原告以出卖自己的体力而获得报酬，被告以不特定的提供劳务人为给付对象，按货物数量支付报酬。当被告有货物需要卸时，原告按习惯主动为其卸货，在被告未表异议的情况下，双方即以默示的方式建立了一种合同关系。
这种习惯仅是双方合同成立的一种便利条件，并不是事实雇佣关系的形成。在这一合同关系中，双方仅临时就货物装卸达成协议，至于卸货人有几人在所不问，被告仅按货物的数量一次性支付报酬。
原告提供劳务的行为也不受被告意志的左右，无须服从被告的监督与管理。双方之间并没有人身依附关系，货物卸完给付报酬后双方的合同关系即告终结。
因此，根据劳务合同的特点和本案的情况，本案是一起劳务合同关系，而非雇佣合同关系。被告不应承担责任。
至于原告损害是由自己行为所致还是驾驶员等其他人的侵权行为，则是另一法律关系，与本案无关。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、劳动条件保护、培训教育以及工作时间等方面的规定。合同期限包括试用期，试用期的长短根据合同期限来规定。甲方需遵守相关规定，否则可能面临劳动行政部门的责令改正和支付赔偿金的风险。同时，乙方的工作岗位、任务、职责
劳务合同的各项条款，包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳务报酬、保险福利待遇、劳动纪律以及劳动合同的变更、解除和续订等方面。劳务合同明确了双方的权利和义务，对于保障企业和劳动者的权益具有重要意义。合同中特别注意到了劳务关系的特点，如没有义务
______公司和______公司根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规签订的劳务合作协议。协议内容包括工作岗位及工作时间、雇主义务、双方的权利与义务、服务费及结算方式以及违约责任。协议详细规定了工作岗位、工作时间、服务费用、支付方式、义务和权利
餐饮业劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容和时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件以及社会保险等方面。合同遵循平等自愿、协商一致的原则，对试用期、工作岗位、工作时间、工资支付方式、特殊劳动保护等内容做了详细规定，并特别强调了社会保险的重要性。
