本案为万绍平与张刚友之间的劳务合同纠纷。原告张刚友向被告万绍平提供管理工地的劳务，双方虽未签订书面合同，但形成了事实上的劳务合同关系。被告未按约定支付劳动报酬，构成违约行为。一审法院判决被告支付原告工资，并计付利息。
2007年10月1日至2008年12月30日，被告万绍平雇请原告张刚友管理工地，双方约定了报酬等事宜，但未签订书面劳动合同。被告于2008年4月30日向原告出具了欠条，承认应付工资67250元。
一审法院认为，双方形成了事实上的劳务合同关系，被告应当按约定支付原告劳务报酬。被告未履行支付劳动报酬的义务，构成违约，应承担继续履行的违约责任。一审法院判决被告支付原告工资，并计付利息。
上诉人万绍平提出两点上诉理由。首先，上诉人认为自己不是本案的适格诉讼主体，因为其与原告的工资结算和欠条行为是法人职务行为，应由法人承担责任。其次，一审法院适用法律错误，应依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释处理本案。
在二审法庭审理中，上诉人提交了九江市天龙预应力设备材料厂的营业执照传真件，以证明承包工程是以企业名义承包的。被上诉人认为该证据不足以证明上诉人以企业名义承包工程，因此不予采信。
经审理，本院认为双方形成了事实上的劳务合同关系，被告应按约定支付原告劳务报酬。被告未履行支付劳动报酬的义务，构成违约，应承担继续履行的违约责任。二审法院维持一审判决。
根据《中华人民共和国合同法》及相关规定，被告万绍平应支付原告张刚友工资，并计付利息。如果被告未按判决指定期间履行金钱给付义务，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费由被告负担。
劳动合同的重要性及未签订劳动合同可能带来的风险。合同需明确合同类型和期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息时间、劳动报酬以及社会保险和福利待遇等内容。甲方与乙方需协商确定合同细节，以保障双方权益。
劳务协议的详细内容。协议包括期限、劳务内容、方式、适用条件、商业秘密保护、劳务报酬、个人所得税、协议终止情形、解除通知、工作移交、遵守规章制度、福利待遇、违约金、争议解决、通讯地址和合同份数等条款。甲乙双方需共同遵守，协议期限为约定年数。
劳务合同的相关内容，包括合同期限、试用期限、工作职务、工作时间、劳务费、生活福利待遇、乙方权利义务、甲方权利义务以及劳务合同变更等方面。合同期限包括试用期限，详细说明了工作职务、工作时间、劳务费的计算方式和福利待遇等内容。乙方需遵守甲方规章制度，甲方
经济仲裁收费标准是按照标的收费的。根据国家工商行政管理局和财政部的规定，案件受理费按照争议金额收取，金额在10万元以下的收取5%的费用，最低不少于20元；金额在10万元至50万元的，收取500元，加收超过10万元部分的4%的费用；金额在50万元以上的
