本案为万绍平与张刚友之间的劳务合同纠纷。原告张刚友向被告万绍平提供管理工地的劳务，双方虽未签订书面合同，但形成了事实上的劳务合同关系。被告未按约定支付劳动报酬，构成违约行为。一审法院判决被告支付原告工资，并计付利息。
2007年10月1日至2008年12月30日，被告万绍平雇请原告张刚友管理工地，双方约定了报酬等事宜，但未签订书面劳动合同。被告于2008年4月30日向原告出具了欠条，承认应付工资67250元。
一审法院认为，双方形成了事实上的劳务合同关系，被告应当按约定支付原告劳务报酬。被告未履行支付劳动报酬的义务，构成违约，应承担继续履行的违约责任。一审法院判决被告支付原告工资，并计付利息。
上诉人万绍平提出两点上诉理由。首先，上诉人认为自己不是本案的适格诉讼主体，因为其与原告的工资结算和欠条行为是法人职务行为，应由法人承担责任。其次，一审法院适用法律错误，应依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释处理本案。
在二审法庭审理中，上诉人提交了九江市天龙预应力设备材料厂的营业执照传真件，以证明承包工程是以企业名义承包的。被上诉人认为该证据不足以证明上诉人以企业名义承包工程，因此不予采信。
经审理，本院认为双方形成了事实上的劳务合同关系，被告应按约定支付原告劳务报酬。被告未履行支付劳动报酬的义务，构成违约，应承担继续履行的违约责任。二审法院维持一审判决。
根据《中华人民共和国合同法》及相关规定，被告万绍平应支付原告张刚友工资，并计付利息。如果被告未按判决指定期间履行金钱给付义务，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费由被告负担。
合同公证的重要性及其过程。合同公证要求双方必须到场签名确认，公证机关审核合同内容和双方资格，确保合同真实、合法。合同公证是预防纠纷、维护国家利益和合同当事人权益的非诉讼活动。劳务出口等合同通常需要公证，公证书格式严谨，确保双方签约行为符合法律规定。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、劳动条件保护、培训教育以及工作时间等方面的规定。合同期限包括试用期，试用期的长短根据合同期限来规定。甲方需遵守相关规定，否则可能面临劳动行政部门的责令改正和支付赔偿金的风险。同时，乙方的工作岗位、任务、职责
劳务合同的各项条款，包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳务报酬、保险福利待遇、劳动纪律以及劳动合同的变更、解除和续订等方面。劳务合同明确了双方的权利和义务，对于保障企业和劳动者的权益具有重要意义。合同中特别注意到了劳务关系的特点，如没有义务
