根据用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要的情况，可以采取以下方式使用本市户籍劳动者作为劳务工：
用人单位可以与劳务型公司签订劳务协议，由劳务型公司向用人单位输出劳务人员。在签订劳务协议时，双方应明确以下内容：
劳务型公司应当与被输送的劳务工签订劳动合同，明确双方的权利义务，并按规定缴纳社会保险费，承担应由用人单位承担的其他义务。
用人单位可以直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。在与劳务工签订劳务使用合同时，用人单位应到劳动保障行政部门所属的职业介绍所办理招工登记备案手续。
如果用人单位不按规定办理招工登记备案手续，劳动保障行政部门将对其进行处罚。
劳动合同的重要性及未签订劳动合同可能带来的风险。合同需明确合同类型和期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息时间、劳动报酬以及社会保险和福利待遇等内容。甲方与乙方需协商确定合同细节，以保障双方权益。
我国关于60岁员工签订劳务合同的法律依据。劳动者退休后不再享受劳动合同法的保护，需签订劳务合同。同时，关于兼职员工的劳动关系，司法审判机关持肯定态度，只要符合劳动法规定且得到用人单位同意，兼职员工应享受劳动法保护。但劳动者在从事兼职活动时，应保护自身
未签订劳动合同的赔偿问题。根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。劳动者可以通过仲裁或诉讼手段索要双倍工资，但具体赔偿月数和法院判断可能有所不同。未签订劳动合同可能导致
劳务协议的详细内容。协议包括期限、劳务内容、方式、适用条件、商业秘密保护、劳务报酬、个人所得税、协议终止情形、解除通知、工作移交、遵守规章制度、福利待遇、违约金、争议解决、通讯地址和合同份数等条款。甲乙双方需共同遵守，协议期限为约定年数。
