根据用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要的情况，可以采取以下方式使用本市户籍劳动者作为劳务工：
用人单位可以与劳务型公司签订劳务协议，由劳务型公司向用人单位输出劳务人员。在签订劳务协议时，双方应明确以下内容：
劳务型公司应当与被输送的劳务工签订劳动合同，明确双方的权利义务，并按规定缴纳社会保险费，承担应由用人单位承担的其他义务。
用人单位可以直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。在与劳务工签订劳务使用合同时，用人单位应到劳动保障行政部门所属的职业介绍所办理招工登记备案手续。
如果用人单位不按规定办理招工登记备案手续，劳动保障行政部门将对其进行处罚。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、劳动条件保护、培训教育以及工作时间等方面的规定。合同期限包括试用期，试用期的长短根据合同期限来规定。甲方需遵守相关规定，否则可能面临劳动行政部门的责令改正和支付赔偿金的风险。同时，乙方的工作岗位、任务、职责
劳务合同的各项条款，包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳务报酬、保险福利待遇、劳动纪律以及劳动合同的变更、解除和续订等方面。劳务合同明确了双方的权利和义务，对于保障企业和劳动者的权益具有重要意义。合同中特别注意到了劳务关系的特点，如没有义务
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
