第一条 中国雇员
根据甲乙双方签订的合同，派往乙方工作的中国公民。
第二条 补偿费
在本合同存续期间，一方因撤回或退回中国雇员而与中国雇员解除聘用关系，需支付给另一方的违约金。经济补偿金系指在本合同存续期间，甲方因与中国雇员解除劳动关系，而支付给中国雇员的违约补偿费用。
第三条 劳动关系
中国雇员与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。中国雇员的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。
第四条 聘用费
乙方聘用中国雇员而支付甲方的费用，包括支付中国雇员的工资和甲方的管理费。
第四条 甲方的义务
根据乙方要求推荐人选，为乙方决定聘用的人员或乙方直接选定聘用的人员办理相关手续。教育中国雇员遵守法律、法规和规章。教育中国雇员遵守乙方的工作制度和保守商业秘密。支付中国雇员的工资和应得收入。缴纳中国雇员的社会保险和住房公积金，并提供商业保险和福利待遇。与中国雇员原工作单位签署借调协议。协助中国雇员办理出国手续和签证。协助非北京户籍的中国雇员办理暂住证。为符合条件的中国雇员评定专业技术职称。为中国雇员提供一次常规体检。出具中国雇员所需的有关证明材料。听取乙方意见和建议，不断改进工作。帮助中国雇员解决困难和问题。为中国雇员组织文化娱乐活动。
第五条 甲方的权利
在特殊情况下，甲方有权撤回中国雇员和解除本聘用合同，并支付补偿费。甲方有权对乙方违反本合同条款或损害中国雇员权益的行为提出书面意见，并进行交涉。
第六条 乙方的义务
尊重中国雇员的民族习惯和宗教信仰，不歧视中国雇员。为中国雇员提供符合劳动保护规定的工作场所和条件。提供各项社会保险费和住房公积金费用，并保证所提供材料真实合法。实行标准工时制和支付加班费。为中国雇员提供差旅等补贴。年终加付聘用费。保证中国雇员的法定节假日休息和带薪休假。提供医疗期和相应的疾病救济费。不解聘或终止聘用特定情况下的中国雇员。不解聘因职业病或工伤完全或部分丧失劳动能力的中国雇员。支付经济补偿金和医疗补助费给不能从事原工作的中国雇员。督促中国雇员遵守税收法规和办理合法工作证件。搬迁时提前通知甲方。中国雇员辞职时提前通知乙方。向保险公司投保中国雇员驾驶的车辆。
第七条 乙方的权利
选择中国雇员并办理聘用手续。规定试用期并终止试用。解聘中国雇员和解除本合同。参与劳动争议仲裁。签订个人协议作为劳动合同的附件。提出书面意见并进行交涉。
第八条 费用
中国雇员的聘用费用在合同附件一中约定。
第九条 结算
乙方须按时向甲方支付费用。逾期支付需支付滞付金。甲方收到费用后，支付中国雇员工资。
第十条 支付方式
聘用费用可用人民币或等值外币支付。
第十二条 争议解决
甲乙双方应通过友好协商解决争议。如无法解决，可提交法院处理。
第十三条 劳动争议仲裁
甲方与中国雇员因劳动权益发生争议并提起仲裁时，乙方有参加仲裁活动的权利和义务。
第十四条 未尽事宜
未尽事宜按国家规定办理或由甲乙双方协商解决。
第十五条 修订
如有法律、法规和规章修订，以新颁布的为准，甲乙双方协商修订。
第十六条 生效期限
本合同自_____年_____月______日起生效，有效期_____年，期满前一个月内，如双方未提出异议，自动延长。
第十七条 文本
本合同分别用中文和_______文写成，具有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时，以中文文本为准。
第十八条 增加的内容
双方约定增加的内容。
第十九条 修改或删除的条款
双方约定修改或删除的条款。
学历提升的教育学习协议内容。协议内容包括学习时间、服务期、劳动合同、劳动待遇、工作要求、培训期间中断和未完成、劳务问题等方面。乙方参加高校组织的学历提升教育学习，双方签订协议，规定了服务期限、学习时间和相关待遇。如乙方提前离职，需支付赔偿金并承担培训
聘用岗位及职务的相关问题，约定了劳动合同期限、工作职责内容、工作报酬、工作纪律以及社会保险和福利待遇等条款。合同还规定了聘用合同的终止、解除、续订和变更情况，并指出违反合同应承担的违约责任。最后，合同还提到了其他相关条款及法律效力。
劳动合同的主要内容，包括合同期限和试用期、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同详细说明了用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作岗位、工作时间和薪酬标准等细节，以及相关的风险提示和法律规定。同时，也规定了试用期包含在劳动合
劳动合同期限的分类及规定。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。确定劳动合同期限需遵循平等自愿、协商一致、合法的原则。劳动合同的订立时间可分为建立劳动关系时订立、建立劳动关系后一个月内订立和建立劳动关系前订立三种情况。
