劳务派遣公司签合同是劳动关系吗

劳务派遣公司签合同是否构成劳动关系

虽然用工单位与被派遣劳动者在劳动法意义上不存在劳动关系，但并不意味着双方没有相应的权利和义务关系。作为实际用工单位，仍需承担一定的责任。

用工单位的责任

作为实际用工单位，需要履行以下责任：

1. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动保护和劳动条件；
2. 告知劳动者工作要求和劳动报酬；
3. 支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇；
4. 对连续用工的情况，实行正常的工资调整机制。

法律对用人单位使用派遣劳动者作了严格的限制：

1. 用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为数个短期的劳务派遣协议；
2. 用工单位不得向劳动者收取费用；
3. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。

法律规定

根据《劳动合同法》第66条的规定：

劳动合同用工是中国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位指的是存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位指的是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位指的是用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。