兼职人员是否构成合法的劳动关系
时间：2024-11-07 浏览：32次 来源：由手心律师网整理
一些公司因为业务等关系而需要人兼职，兼职人员也给公司进行了工作，属于公司短期的劳动者。有些兼职人员觉得自己也应该跟公司签订劳动合同，形成合法的劳动关系，这样就具有合法的权益了。跟着手心律师网小编一起来议论下。
兼职人员是否构成合法的劳动关系
兼职的法律性质
根据我国劳动法的规定，兼职属于劳动关系，但并不属于劳动法律关系。然而，我国劳动法并不鼓励未经职业方同意的兼职行为。根据《劳动法》第十八条的规定，采取欺诈手段签订的劳动合同将被认定为无效。因此，在兼职关系中，只有在提供职业方和提供兼职方都同意的情况下，兼职行为才能受到法律的保护。
劳动权益问题的处理
上述的法律界定有利于处理可能出现的问题。由于兼职属于劳动关系，提供兼职方应当支付劳动报酬。然而，由于兼职不属于劳动法律关系，提供兼职方并不承担休息休假、社会保险等义务。此外，提供兼职方也无法在社保局办理社保登记，因为个人只能享受一份社保福利。
约定对劳动权益的保护
如果提供职业方和提供兼职方都同意某个人兼职，且两个单位在劳动权益问题上有约定，那么这些约定将受到法律的保护。这意味着，当出现劳动权益问题时，双方可以依法维护自身的权益。
延伸阅读
公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划
并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
劳动关系的法律保护范围
我国劳动关系的法律保护范围及相关法律法规。劳动关系的具体法律规定包括《劳动法》、《劳动合同法》等，并详细阐述了关于劳动关系的认定、赔偿、争议处理等方面的规定。同时，文章还指出了不受法律保护的劳动关系，如在校学生兼职、退休人员返聘等。
-
特殊人员劳动关系的定义和特点
特殊劳动关系的定义和特点。特殊劳动关系是一种用工关系，劳动者在用人单位从事有偿劳动并接受管理，但与另一用人单位存在劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其特点在于劳动者在接受管理支配的同时可能存在其他劳动合同关系。特殊劳动关系包括多种人员分类，
-
考勤作为解除劳动关系的证据
考勤在解除劳动关系中的作用。依据劳动法规定，考勤可以作为解除劳动合同的证据之一。同时，劳动者在面临违法解除劳动合同的情况时，可以通过多种方式来证明，包括保存工作内容、工作标识、公司制度等证据。
-
预扣违约金是否等同于克扣工资
预扣违约金与克扣工资的关系。根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣工资，只有在特定情况下可以代扣工资，如个人所得税、社保费用等。当用人单位以非法定情形理由克扣工资时，劳动者可以投诉并要求支付全额工资，还有权解除劳动合同并要求赔偿。预扣违约金在某些情况下
-
重大劳动事故罪对劳动关系的影响
-
用人单位所在地或劳动合同履行地
-
个体工商户与劳动法的适用关系
