劳动关系和社保不一致如何确定劳动关系

劳动关系与社保不一致的确定方法

劳动者提供的证据

劳动者可以提供与工作相关的证据来证明劳动关系，通常是与实际用工单位建立的劳动关系。这些证据包括：

• 工作证或工作牌（最好盖有公章）
• 工资卡交易记录
• 工资条
• 有公司名称的工装
• 去地税局打印并盖章的个税完税证明
• 考勤记录
• 社会保险缴纳记录
• 派工单
• 同事证言（离职在职的都可以）
• 录音录像或其他有劳动者姓名和公章或老板签字的书面材料

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

根据该通知，以下情形下，即使用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，劳动关系仍然成立：

1. 用人单位和劳动者具备法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

此外，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参考以下凭证来认定双方存在劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证或记录、招用记录和考勤记录的证据由用人单位负举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》

该法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。