劳动关系与劳务关系虽然只有一字之差，但它们却是两种不同的法律关系。
劳动关系是用人单位与劳动者形成的管理与被管理的人身隶属关系。它具有稳定性和持续性的特点，而且以相对固定的周期支付工资，并且工资相对稳定。
劳务关系是一种平等主体形成的财产关系，一般都是临时性工作，以完成特定工作为目的来计算报酬，而且结算报酬的方式大多是即时结清。
根据您提供的情况，单位认为与您是短期的劳务关系。在您维权之前，建议您先向仲裁委提起申请，要求确认您与**商贸公司之间存在劳动关系。
根据法律的“谁主张谁举证”的原则，您应当针对自己提出的“与公司存在劳动关系”的主张及时提供有力证据。例如，您可以联系曾经送过货的客户，请他们帮您提供证言证词，说明您是受公司指派为他们送货的。
总的来说，您提供的证据必须足以证明双方存在基于用工管理而形成的人身隶属关系。如果单位不能提供足够的证据来反驳您的诉讼请求，那么他们就必须承担举证不利的后果。
公司是否可以单方面给员工降薪的问题。经双方协商可以降薪，通过协商一致的方式对劳动报酬进行变更。特定情形下，用人单位单方变更工资的权利包括劳动者不能胜任工作、违反规章制度、采取结构性浮动工资以及其他特殊情况等。但用人单位必须遵守法律规定，提供充分的证据
劳动合同的相关内容。合同适用于本公司聘用的餐厅员工，详细阐述了试用期、员工职责要求、工资福利待遇、奖惩制度、教育培训、劳动纪律等方面的规定。合同明确了双方的权利和义务，规定了合同解除和变更的条件，并详细列出了合同期限等相关内容。整体而言，该劳动合同内
关于培训协议的内容，包括培训项目、费用、期限、服务期限、工资福利待遇、乙方义务以及违约责任等方面。协议涉及皮肤知识基础、接待与咨询、护理美容等多个美容培训项目。受训期间，员工的工资和福利待遇有所调整，并且乙方需遵守甲方的规章制度，完成培训目标和学习任
员工迟到早退扣工资的合法性问题。用人单位在规章制度中明确规定迟到早退扣工资，并进行公开公示和告知员工，则扣除工资合法。若用人单位没有相关规章制度或未公示告知，则属于违法行为。同时，法律认可用人单位对员工罚款的权利，旨在维护企业和雇主的合法权益，员工违
