劳动关系与劳务关系虽然只有一字之差，但它们却是两种不同的法律关系。
劳动关系是用人单位与劳动者形成的管理与被管理的人身隶属关系。它具有稳定性和持续性的特点，而且以相对固定的周期支付工资，并且工资相对稳定。
劳务关系是一种平等主体形成的财产关系，一般都是临时性工作，以完成特定工作为目的来计算报酬，而且结算报酬的方式大多是即时结清。
根据您提供的情况，单位认为与您是短期的劳务关系。在您维权之前，建议您先向仲裁委提起申请，要求确认您与**商贸公司之间存在劳动关系。
根据法律的“谁主张谁举证”的原则，您应当针对自己提出的“与公司存在劳动关系”的主张及时提供有力证据。例如，您可以联系曾经送过货的客户，请他们帮您提供证言证词，说明您是受公司指派为他们送货的。
总的来说，您提供的证据必须足以证明双方存在基于用工管理而形成的人身隶属关系。如果单位不能提供足够的证据来反驳您的诉讼请求，那么他们就必须承担举证不利的后果。
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
员工因降职离职后的补偿问题，依据《劳动法》的相关规定，当事人可以根据工作年限要求支付补偿金，如无法达成协议可通过劳动部门申请。同时，文章介绍了相关法律条款、解除劳动合同的经济补偿、最低工资保障制度以及最低工资标准的确定和调整因素。
公司解散员工时的赔偿问题。用人单位自行解散导致劳动关系终止时，需支付经济补偿金，计算标准是按工作年数及平均工资确定。对于高薪员工，补偿有封顶限制，最多补偿十二个月。同时，法律对用人单位存在侵权行为时的责任进行了规定。
