劳动关系与劳务关系虽然只有一字之差，但它们却是两种不同的法律关系。
劳动关系是用人单位与劳动者形成的管理与被管理的人身隶属关系。它具有稳定性和持续性的特点，而且以相对固定的周期支付工资，并且工资相对稳定。
劳务关系是一种平等主体形成的财产关系，一般都是临时性工作，以完成特定工作为目的来计算报酬，而且结算报酬的方式大多是即时结清。
根据您提供的情况，单位认为与您是短期的劳务关系。在您维权之前，建议您先向仲裁委提起申请，要求确认您与**商贸公司之间存在劳动关系。
根据法律的“谁主张谁举证”的原则，您应当针对自己提出的“与公司存在劳动关系”的主张及时提供有力证据。例如，您可以联系曾经送过货的客户，请他们帮您提供证言证词，说明您是受公司指派为他们送货的。
总的来说，您提供的证据必须足以证明双方存在基于用工管理而形成的人身隶属关系。如果单位不能提供足够的证据来反驳您的诉讼请求，那么他们就必须承担举证不利的后果。
公司拖欠工资时是否可向股东追偿的问题。根据中华人民共和国公司法，公司具有独立法人财产，股东在履行出资责任后，不承担公司债务。因此，公司拖欠工资时不能向股东追偿。员工可以申请劳动仲裁处理拖欠工资问题，需准备相关材料并向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、教育培训、工作时间、工资休假、保险福利待遇以及劳动纪律及奖惩等方面。合同明确了双方的权利和义务，规定了员工的工作职责、工作条件、教育培训、工作时间和工资福利待遇等，同时也规定了员工
非工伤鉴定后退了工资的计算问题。当员工受伤后鉴定为非工伤并与单位解除劳动合同时，支付的经济补偿金视情况而定。如用人单位解除合同，需支付一年工资的经济补偿金；员工提出解除合同则通常不需支付。此外，文章还涉及五级工伤的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残
侯女士在升职后发现自己怀孕，随后被公司降职和辞退的法律问题。侯女士入职珠海市观一文化传播公司后表现优秀，怀孕后公司先降薪后降职再辞退。侯女士提起劳动仲裁要求恢复劳动关系及支付双倍工资赔偿。劳动仲裁委员会认为降职和辞退行为违法，但未支持侯女士关于双倍工
