劳动关系与劳务关系虽然只有一字之差，但它们却是两种不同的法律关系。
劳动关系是用人单位与劳动者形成的管理与被管理的人身隶属关系。它具有稳定性和持续性的特点，而且以相对固定的周期支付工资，并且工资相对稳定。
劳务关系是一种平等主体形成的财产关系，一般都是临时性工作，以完成特定工作为目的来计算报酬，而且结算报酬的方式大多是即时结清。
根据您提供的情况，单位认为与您是短期的劳务关系。在您维权之前，建议您先向仲裁委提起申请，要求确认您与**商贸公司之间存在劳动关系。
根据法律的“谁主张谁举证”的原则，您应当针对自己提出的“与公司存在劳动关系”的主张及时提供有力证据。例如，您可以联系曾经送过货的客户，请他们帮您提供证言证词，说明您是受公司指派为他们送货的。
总的来说，您提供的证据必须足以证明双方存在基于用工管理而形成的人身隶属关系。如果单位不能提供足够的证据来反驳您的诉讼请求，那么他们就必须承担举证不利的后果。
关于改制企业、国有破产企业和职工分流解除劳动合同的经济补偿金标准问题。对于改制企业，已改制的按立项时标准，未改制的按全市职工年均工资计算。国有破产企业职工经济补偿金标准考虑企业正常生产年份年均工资和全市在岗职工年均工资。而职工分流解除劳动合同的经济补
劳动关系转移的相关内容。包括劳动关系的定义和转移过程，以及转移后的经济补偿问题。文章指出，劳动关系转移通常不是劳动者个人意愿的结果，并涉及原公司和新公司在业务划转过程中的协议。劳动者的工作年限在转移后将连续合并计算，而经济补偿金的支付取决于两公司的协
中国劳动合同的相关内容，包括劳动合同的签订和保存要求、工资支付记录的规定、员工的知情权和监督权、离职证明的重要性以及劳动者跨省流动就业的社保关系转移等。用人单位需与劳动者协商一致并签字盖章生效，工资支付记录需保存至少两年，员工享有知情权和监督权。离职
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
劳动人事争议仲裁委员会的管辖权问题，以及仲裁裁决的类型、中级人民法院审理撤销终局裁决的方式、调解协议的司法确认和劳动者工作年限的合并计算。对于管辖权问题，文章详细阐述了仲裁委员会无管辖权时法院应如何处理。同时，文章还明确了仲裁裁决的类型和中级人民法院
