劳动关系与劳务关系虽然只有一字之差，但它们却是两种不同的法律关系。
劳动关系是用人单位与劳动者形成的管理与被管理的人身隶属关系。它具有稳定性和持续性的特点，而且以相对固定的周期支付工资，并且工资相对稳定。
劳务关系是一种平等主体形成的财产关系，一般都是临时性工作，以完成特定工作为目的来计算报酬，而且结算报酬的方式大多是即时结清。
根据您提供的情况，单位认为与您是短期的劳务关系。在您维权之前，建议您先向仲裁委提起申请，要求确认您与**商贸公司之间存在劳动关系。
根据法律的“谁主张谁举证”的原则，您应当针对自己提出的“与公司存在劳动关系”的主张及时提供有力证据。例如，您可以联系曾经送过货的客户，请他们帮您提供证言证词，说明您是受公司指派为他们送货的。
总的来说，您提供的证据必须足以证明双方存在基于用工管理而形成的人身隶属关系。如果单位不能提供足够的证据来反驳您的诉讼请求，那么他们就必须承担举证不利的后果。
企业停产时员工要求上班的问题以及劳动合同年限争议中的补偿问题。企业裁员需遵守《劳动合同法》规定，优先留用长期员工和家庭有特殊情况的员工。对于劳动合同与人力资源公司签订的情况，劳动者有权要求按照实际工作年限支付经济补偿。经济补偿标准根据工作年限和月工资
试用期工资按天结算的相关法律规定。试用期工资应按劳动者实际工作天数支付，期限根据劳动合同时间而定。试用期员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并需符合当地最低工资标准。试用期员工是否享受年假则视其工作年限而定，未连续工作
申请人因被申请人的违约行为导致的劳动仲裁申请过程。申请人于12月入职并签订了两份劳动合同，最后一份于10月到期。被申请人要求员工与新公司签约并终止与原公司的关系，同时拒绝延续工龄，导致申请人没有工作岗位。申请人的工资和年终奖金被非法扣除，于是申请劳动
公司倒闭时的员工工资支付问题。依据《中华人民共和国企业破产法》，劳动者有权获得应得的工资和补偿。在破产清偿中，企业需先支付员工工资、医疗伤残补助等，再支付税款和其他费用。若破产财产不足以清偿，则按比例分配。劳动者还有权获得应划入个人账户的基本养老、医
