劳动关系解除后用人单位须在１５日内办理档案转移手续
案情简介：高先生于２００６年８月到某动漫画公司工作，担任收款员，双方于同年１２月订立了为期一年的劳动合同。２００７年１月９日高先生的人事档案调入区职业介绍服务中心动漫画公司的集体户存档，２００７年３月动漫画公司以效益不好为由与高先生解除劳动合同，并收回合同文本。此后，动漫画公司的经理与高先生商量，要求高先生出资接下公司，高先生对此予以拒绝，动漫画公司以各种理由拖延为高先生办理人事档案移转手续。
仲裁结果：裁决动漫画公司为高先生办理人事档案转移手续。
评析：《北京市失业保险规定》（北京市人民政府令第３８号）第十五条规定，用人单位与职工终止、解除劳动（聘用）或工作关系之日起２０日内，持缴纳失业保险的有关材料将职工的档案转移到职工户口所在地区（县）社会保险经办机构。
１月１日开始实施的《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……
动漫画公司作为用人单位，在与职工解除劳动关系后，有义务为职工出具解除劳动关系的证明，同时也有义务将职工档案转移到职工户口所在地区（县）社会保险经办机构，使职工可以享受国家给予的失业保险待遇，或转移到职工要求的存档机构，便于职工继续缴纳各项社会保险费。社会保险费的缴纳情况关系到职工退休后的养老保险待遇，以及平时就医费用的报销。建议用人单位不要通过扣留职工档案的做法，试图与职工协商解决其他问题，这样做只能使问题变得复杂化，如给职工造成损失，还得承担赔偿责任。
关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金的问题。根据最高人民法院的规定，劳动者在劳动合同期满后仍留在原用人单位工作且用人单位未提出异议，视为双方以原条件继续履行劳动合同，此时劳动者并不享有获得经济补偿金的权利。只有在其中一方提出终止劳动关系的情况下
劳动合同解除或终止的手续办理，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明、办理档案和社会保险关系的转移手续，劳动者需办理工作交接。文章还提到了《劳动合同法》对劳动合同解除或终止手续办理的完善，包括劳动者基本养老保险个人账户
劳动合同变更的原则和规定。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位和劳动者协商一致，调岗降薪属于劳动合同变更的一种。用人单位在特定情况下可单方变更劳动合同，但不能随意降低员工工资。劳动者面对用人单位单方面调岗降薪行为，有权解除劳动关系并要求经济补偿
怀孕期间女职工在工作单位遭遇调岗降薪、被违法解除劳动关系以及单位未缴纳生育保险等问题。法律上规定，用人单位不得在女职工怀孕期间单方变更岗位和降薪，也不能随意解除劳动关系。此外，企业必依法缴纳生育保险，否则需承担支付生育津贴和医疗费用的责任。遇到类似问
