社会保障是一种通过国家立法形式确立的社会制度，通过收入再分配，为暂时或永久丧失劳动能力、失去工作机会的社会成员提供物质帮助，以保障每个公民的基本生活需求和维持劳动力再生产。农民工的社会保障权益主要包括以下内容：
工伤保险是一种社会保险措施，用于为劳动者因工造成伤残、死亡或职业病后提供一定的物质帮助，同时也包括对伤害者及其家属的支持。由于农民工从事较危险、有害的工作，且缺乏全面的保障，他们往往是受害者。因此，必须切实保障农民工的工伤保险权益。
根据相关法律规定，用人单位提供的劳动合同应包含必备条款，并应将劳动合同文本交付给劳动者。如果用人单位未履行这些义务，劳动行政部门可以责令其改正，并要求用人单位承担因此给劳动者造成的损害的赔偿责任。
如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，根据劳动法第四十七条的规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的2倍。
明确规定用人单位不得强迫劳动者从事强迫劳动等四类情形。
明确规定用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件。
如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费或未按规定支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求用人单位支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以要求用人单位按一定比例向劳动者支付赔偿金。
一般情况下，农民工与有资质的劳务派遣公司签订劳动合同，然后承包方与劳务派遣公司签订劳动合同，最后派遣公司将农民工派到工地工作。然而，由于成本压力，实际情况往往难以达到理想状态，导致农民工的劳动关系问题难以确定。
中国共产党和人民政府一直重视劳动保护工作，但农民工的劳动保护问题仍然存在困难。为了解决这个问题，国家正在通过加强劳动保护立法、强化劳动保护监察和安全生产管理、推进安全技术和职业卫生技术等措施，以确保宪法所要求的劳动保护政策得以实施。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
农村土地流转协议的范本，包括甲方和乙方的权利和义务、土地流转方式、流转土地的用途、流转时限、流转数量及费用和付费方式等。合同规定了双方协商达成的条款，旨在规范农村土地流转，保护双方的合法权益。同时，也明确了合同的变更与解除情况。
