根据工会法第二十四条规定，工会有权发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时提出解决的建议。工会的建议包括停止违章指挥、改变冒险作业的指令，并采取有效措施消除明显事故隐患和职业危害，以确保职工的生命健康。
企业方面应及时研究工会的意见，不得推诿，并应将处理结果及时通知工会。
工会在生产过程中发现危及职工生命安全的情况时，有权向现场指挥人员建议将职工撤离即将发生重大事故的危险现场。企业或现场指挥人员应及时研究工会的建议，并果断地作出处理决定，以避免伤亡事故的发生。
需要说明的是，工会对解决企业违章指挥和职工撤离危险现场的建议都是向企业行政方面提出的，并非直接制止或组织撤离。这是因为根据企业法、公司法的规定，企业的生产经营管理权属于厂长、经理的职责，同时保障安全生产也是他们的职责。涉及生产的指挥和组织问题，应由企业行政决定。
工会行使建议权的目的是为了维护职工的生命和健康，企业行政方面应及时研究、答复工会的建议。工会的建议权与企业的经营管理权目标一致。事故发生不仅会对职工生命和健康造成损害，也会给企业带来损失。工会行使建议权可以预防事故的发生，保障职工的生命安全，同时也保护企业利益不受损害，有利于维护企业行政的指挥权威，提高职工安全生产的自觉性。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
强拆违法建筑的程序，包括立案、调查、决定三个步骤。不同行政机关在不同情况下有权查处违章建筑。在调查过程中，需注意调查人员的资格、笔录的真实性以及维权方式。决定程序中，需保障被处罚人的知情权、陈述权和申辩权，并有可能进行听证。
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
交通事故责任认定的法律原则，包括违章行为原则、因果关系原则、违章行为的影响原则和路权与安全原则。根据这些原则，交通事故责任的认定取决于当事人的违章行为是否存在及其作用大小，以及是否与事故存在因果关系。
