根据我国劳动法、民法通则等法律法规的规定，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护的法律关系。事实劳动关系是指劳动者与用人单位除未签订劳动合同外，而与劳动关系完全相同的法律关系。而劳务关系则是指劳动者与用工者根据口头或者书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。
根据本案的基本事实和相关证据，我们认为：被告李XX不是原告XX煤矿的员工，与原告不存在隶属关系，不受原告的管理与支配，被告所称“事实劳动关系”也不能成立。
(一)廖X、黄XX以及X村村委会未出庭作证，根据《中华人民共和国民事诉法》70条证据规定，凡是知道案件情况的单位和个人都有义务出庭作证，上述证人所作的证人证言，由于证人无正当理由未能出庭作证，根本无法核实该证据的真实性，建议法庭对这几份证人证言不予采纳。
(二)对于黄X、曹X所做的证人证言，虽然其二人出庭作证，但本代理人通过仲裁庭的质证，对其二人证人证言真实性合法性都表示怀疑。也建议仲裁庭不予以采纳，理由有：(1)作为证人的黄X、曹X，他们说能够证明李X是X煤矿的职工，那么他们作为证人如何证明自己是XX煤矿的职工。显然我在庭审中质问他们时，他们没能拿出什么证据证明自己就是煤矿的职工。(2)作为李XX所找的四个证人证言中，每份证据都是如出一辙，连标点符号、内容都是一样的，本代理人对这四份证据的真实性、合法性表示怀疑。(3)对曹X的问话中，曹X对自己回答的内容，要求回答李X在X煤矿工作的时间，明明是他写的证明，他却不知道李X到底从多少年到多少年在X煤矿工作，最后连证明人签名把名字中曹X的继字写成了纪字，(4)证人黄X出庭的证人证言也把李X工作时间说错，本代理人问起了既然你们能够写出这些证明，那么应该在仲裁庭也能够说出来来呀，他却说不知道，不清楚。(5)对于仲裁员询问他们的领工资的情况时，证人黄X说是班组长领出来，而曹X却说是个人领工资。二人回答牛头不对马嘴。综上，本代理人认为李XX等四份证人证言有可能存在串供可能，建议法庭不予采纳。
(三)关于李XX提供的其2011年到XX县煤炭安全技术培训中心报名表的证据，本代理人认为该份证据证明方向有问题，这只能证明李XX在XX县煤炭安全技术培训中心报了名参加了培训的事实，李XX不能证明其是与XX煤矿职工存在事实劳动关系，该份证据真实情况是李XX参加了上岗前安全培训，但由于其考试未过关，最后未被XX煤矿录取。
(四)对于李XX提供的职业病鉴定证明，代理人认为该份证据证明方向不对，煤炭行业是一个季节性的行业，人员的流动非常大，从李XX职业病鉴定可以看出其从事煤炭行业21年，曾经到过多个煤矿工作，该职业病鉴定证明只能证明李XX确实得了职业病，却不能证明确实在XX煤矿工作的事实。
综上所述，本代理人认为李X与XX煤矿之间并不存在事实劳动关系，以上是本代理人针对申请人李XX的答辩状及本案相关事实所作的代理意见，供法庭参考。
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
事实劳动关系的概念，包括口头协议代替书面合同、未签订劳动合同、延续的劳动关系以及其他合同形式代替劳动合同等情况。同时，根据劳动和社会保障部的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务组成部分等情形，劳动关
