根据我所在公司的规章制度，员工应遵守诚信准则，并将诚信作为立身之本和基本职业行为准则。公司规定如果员工不遵守诚信准则导致公司1万元以上损失，公司有权单方解除劳动合同。该规定已经征求工会意见并经过全体员工大会讨论通过。
公司决定解雇推销员方某，原因是方某泄露重大商业秘密并与客户恶意串通，造成公司11万元的经济损失。然而，方某认为公司的规章制度只是“家法”，不具备解雇依据。
方某的说法是错误的，公司有权单方解雇方某。
首先，方某违反了自身的职业道德和公司的规章制度。职业道德是劳动者在职业活动中应遵守的道德准则，也是劳动者对社会负有的道德责任和义务。诚信是职业道德的核心之一。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者应完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德。公司制定和完善的规章制度保障劳动者的权利和履行劳动义务。对于涉及劳动者利益的规章制度或重大事项，应经过职工代表大会或全体员工讨论通过。方某泄露重大商业秘密并与客户串通，损害了公司利益，违反了诚信准则和职业道德。公司的规章制度已经征求工会意见并经过全体员工大会讨论通过，对全体员工具有约束力，方某必须遵守。
其次，公司有权对方某实施制裁并解除劳动合同。根据《劳动合同法》，如果劳动者严重违反公司的规章制度或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同。方某的行为和造成的损害结果正符合该规定。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动卫生规程的定义与目的，它是为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止职业病和各种职业危害的法律规范。主要内容包括防止粉尘、有害有毒物质、噪音和强光、高温和高寒环境危害的规定，以及通风照明和个人防护用品的规定。随着现代化工业的发展，劳动卫生的法律保
厂里裁人的处理方法以及相关的经济补偿规定。根据《劳动合同法》，用人单位在裁员时需要根据劳动者的工作年限和月工资支付经济补偿。实际工龄将决定经济补偿金的具体金额。此外，用人单位还需提前通知劳动者解除劳动合同，并支付待通知金。新劳动法对于之前的工龄不具有
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除的条件和程序及相关法律风险的防范。文章介绍了合法解除劳动合同的情况，包括双方协议解除和用人单位单方解除的两种情况，同时指出违法辞退的情形，并提醒用人单位在合法辞退员工时应当遵守劳动法的规定，确保程序
