根据我所在公司的规章制度，员工应遵守诚信准则，并将诚信作为立身之本和基本职业行为准则。公司规定如果员工不遵守诚信准则导致公司1万元以上损失，公司有权单方解除劳动合同。该规定已经征求工会意见并经过全体员工大会讨论通过。
公司决定解雇推销员方某，原因是方某泄露重大商业秘密并与客户恶意串通，造成公司11万元的经济损失。然而，方某认为公司的规章制度只是“家法”，不具备解雇依据。
方某的说法是错误的，公司有权单方解雇方某。
首先，方某违反了自身的职业道德和公司的规章制度。职业道德是劳动者在职业活动中应遵守的道德准则，也是劳动者对社会负有的道德责任和义务。诚信是职业道德的核心之一。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者应完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德。公司制定和完善的规章制度保障劳动者的权利和履行劳动义务。对于涉及劳动者利益的规章制度或重大事项，应经过职工代表大会或全体员工讨论通过。方某泄露重大商业秘密并与客户串通，损害了公司利益，违反了诚信准则和职业道德。公司的规章制度已经征求工会意见并经过全体员工大会讨论通过，对全体员工具有约束力，方某必须遵守。
其次，公司有权对方某实施制裁并解除劳动合同。根据《劳动合同法》，如果劳动者严重违反公司的规章制度或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同。方某的行为和造成的损害结果正符合该规定。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
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