1994年至2000年期间，原告刘*生等10人相继进入被告单位工作，并担任被告下属电信所所长职务。原告进入被告单位后，被告为其制作了工作牌，并发放了工资存折。1997年9月1日至2002年4月1日，被告与原告刘*生等10人签订了业务代办员合同，合同约定了聘用的报酬和其他方面的规定。2001年6月7日，被告与原告刘*香等6人签订了话费收欠买断承包协议。
关于电信业务代办员与电信公司之间的法律关系如何定性，存在两种不同意见。一种意见认为，原、被告之间是一种劳务关系，因为双方签订的是业务代办员合同和话费收欠买断承包合同，并非劳动合同。另一种意见认为，虽然双方签订的是业务代办员合同，但从考核内容、内部管理等方面均属于劳动关系的法律特征，原、被告之间应属于劳动关系。
笔者同意第二种意见，原、被告之间存在劳动关系的法律特征。首先，从合同内容上看，原、被告之间签订的合同符合劳动合同的特征。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳务合同是提供劳务的公民、法人之间签订的协议。根据合同内容，原、被告之间的合同对聘用期限、劳动报酬、劳保福利、考核办法、劳动纪律、安全生产等方面都作了明确规定，包括原告享受劳保福利待遇、遵守被告的各种规章制度等。这些约定符合劳动合同的特征，因此，原、被告之间所签订的合同属于劳动合同。
其次，从合同实际履行上看，原、被告之间符合劳动关系的法特征。原告自1994年开始被被告聘用，并在被告处工作，除2人因本案纠纷离开了被告外，其余仍在被告处工作。这符合劳动关系中当事人之间关系较长、较稳定的特征。另外，在劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者必须接受用人单位的领导、管理，成为用人单位的成员。本案中，原告接受了被告的工作安排、监督和管理，遵守了被告的各项规章制度，获得了被告的工资、劳保和福利待遇。刘*生等3人还担任了被告下属电信所所长职务，多次受到被告和省、市电信部门表彰。这些事实表明，原告不仅接受了被告的管理，还参与了被告的管理和各种活动，成为了被告单位的成员。
综上分析，原、被告之间构成劳动法律关系。
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
委托他人代办的，还须提交经公证的委托代办书、代办人身份证及复印件。开户费用：个人每户30元人民币，机构每户100元人民币。开立股份报价转让结算账户：投资者持非上市股份有限公司股份转让账户到建设银行的营业网点开立结算账户，用于股份报价转让的资金结算。
(如果查出车辆有违章、交通肇事未结案、车辆抵押未注销等情况，需要先将车辆状态恢复到正常才行。公户车辆”要带法人代码证书和公章。主要是变更行驶本时需要。在中联旧车市场办理过户需要委托驻场的旧车公司办理，代办费一般为300元。
船代公司是国际船舶代理经营者，是指依照法律设立的中国企业法人，接受出船舶所有人或者船舶承租人、船舶经营人的委托，经营下列业务：办理船舶进出港口手续，联系安排引航、靠泊和装卸;代签提单、运输合同，代办接受订舱业务;办理船舶、集装箱以及货物的报关手续;承揽
