危险物品肇事罪适用于违反危险品生产、运输、使用管理规定而导致责任事故的厂矿企业职工。而重大责任事故罪的主体是企业职工。
重大劳动安全事故罪适用于单位不重视劳动者安全,劳动安全设施不符合国家规定,对事故隐患不采取措施而导致事故的情况。而重大责任事故罪则是对职工违章作业造成事故进行惩罚。
责任事故型过失犯罪通常发生在业务活动中,违反业务规章。而日常生活型过失犯罪发生在日常生活中,由于疏忽而导致严重后果。
犯重大责任事故罪的,可处三年以下有期徒刑或拘役。情节特别恶劣的,可处三年以上七年以下有期徒刑。
情节特别恶劣的主要包括:
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事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形,以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系,但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系,国家相关法律法规并没有否定其效力,
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别,强调暑期工作是短期的,通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下,企业禁止使用童工,但在特殊情况下如文艺、体育单位,经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工,企业需支付工作报酬;未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资;超过一个工资支付周期未能劳动的职工,企业应发放生活费,标准不低于当地最低工资标准的80%。
未签劳动合同是否存在劳动关系的问题。实际审判实践中,即使没有签订劳动合同,只要符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动管理、有报酬的劳动、业务的组成部分等条件,劳动关系仍然成立。证明劳动关系存在的证据包括工资相关、职务身份证明、招聘记录、考勤记录等。劳动