1、工资发放之前，项目部应公示工资发放表，确认无投诉或解决投诉后交项目经理和公司监督员审查，经审查签字后发放工资。
2、劳动者持有效身份证明到项目部领取工资，不得代领工资，公司派专人到项目部对工资发放情况进行监督。
3、工资发放标准、发放时间，以及关系工资收入的奖罚事项，必须在劳务用工合同中明确。
3、项目部对施工班组在施工中存在质差或安全处罚的，必须依据企业规定、用工合同及目标责任书等执行，且必须经当事人签字确认。未经确认，不得随意处罚；实施严重处罚的应由公司作出。
4、严禁随意拖欠、克扣工资，严禁在工资发放和领取中弄虚作假，严禁采取闹事、破坏偷盗国家、集体、他人财物等违法手段索要工资。
5、由**公司提供的作业人员，在进场应由**公司持进场人员名单和个人用工合同到工程项目部备案。人员工资由**公司负责发放，接受项目部监督。
企业按月管理和考核劳务派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，劳务派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣金。
1、每月10号由用工企业把派遣员工上个月的出勤制订好并计算好每个员工的工资。
2、用工企业把制订好的工资表交由**公司，并让劳务派遣公司注厂交由派遣人员核对工资确实签名。
3、派遣人员确定工资无议后，用工企业每月按照合同约定的时间，把派遣人员的工资与劳务费打到派遣公司财务帐上。
4、然后由劳务派遣公司在每月20号代发全部派遣员工的工资。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的相关内容，包括甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限，甲方派遣人员的管理，以及甲乙双方的责任、权利和义务。合同涉及员工岗位、期限、劳务关系、社会保险、人事档案、员工日常管理以及甲乙双方的责任义务等方面。摘要完毕。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
工地劳动者的权益保障措施。为保障工地劳动者的劳动关系的确认，应签订劳动合同或劳务协议；工资发放建议通过银行，并保留工资条。劳动者应要求雇主购买社保或自行购买保险。保留劳动关系证据，了解雇主信息。事故发生时，应立即报警并保留证据。如协商无果，劳动者应提
