根据我国劳动合同法的规定，劳务派遣公司的主要职责是履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣公司作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同除了应当包括本法第十七条规定的事项外，还应当明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
1、用工单位与劳务派遣公司应当签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社保数额及支付方式以及违约责任等。用工单位应当根据实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议。
2、劳务派遣公司跨地区派遣劳动者时，应当按照用工单位所在地的标准确定被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，并以此为基础订立劳务派遣协议。
3、被派遣劳动者要求在劳务派遣公司或用工单位依法参加或组织工会时，劳务派遣公司和用工单位均不得互相推诿，而应当允许和支持。
4、被派遣劳动者可以根据劳动合同法第36条和第38条的规定与劳务派遣公司解除劳动合同。劳务派遣公司和用工单位应当根据劳动合同法和劳务派遣协议来处理相关事宜。
5、用工单位可以根据劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项的规定将劳动者退回劳务派遣公司。
劳务分包是否需要交纳履约保证金的合法性。根据我国相关法律规定，发包人要求承包人交纳履约保证金是合法的。文章还详细阐述了劳务分包和劳务派遣的区别，包括适用的法律、主体、管理责任、结算方式和合同标的等方面。违法后果也有所不同，劳务外包主要依据合同法，而劳
劳动力外包的法律规定与劳务派遣的区别。劳务外包是人事管理方法，企业可将人事管理工作外包给服务机构完成，需遵守相关规定；劳务派遣需按照劳动合同法设立并获得行政许可。两者在经营资质、用工风险、管理权限、劳动风险承担、会计处理和法律适用等方面存在明显差异。
甲方、乙方和丙方之间的劳务派遣合作协议。协议内容包括合作期限、合作内容、三方的权利和义务以及费用结算等。甲方全权授权乙方招募寒假实习生，乙方负责按照甲方规定的用工条件开展招聘工作，丙方则负责提供良好的工作环境和劳动保护用品等。费用结算方面，乙方收取组
中国非工伤死亡赔偿协金的领取方式和工伤医疗待遇的标准。当工人或职员因病或非因工负伤导致死亡时，可以从劳动保险基金获得丧葬补助费和供养直系亲属救济费。对于工伤医疗待遇，职工有权享受工伤治疗费用、住院伙食补助费等，但非工伤引发的疾病则按照基本医疗保险处理
