根据我国劳动合同法的规定，劳务公司人工是可以外包的，外包劳务人员时，劳务公司要与用工单位签订劳务外包协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
根据《劳动合同法》第五十八条和第六十条，在劳务派遣当中，劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三者之间的关系如下：
有劳务派遣关系存在时，由用工单位支付劳动报酬以及其他福利待遇；没有劳务派遣关系存在时，在劳动合同有效期间，即使劳动者没有实际的工作，劳务派遣单位仍要按照当地最低工资标准，按月向劳动者支付报酬。
甲乙双方基于合作设立小企业创业孵化基地的合作协议。甲方出资金并占一定股份，乙方出劳务同样占一定股份。双方合作期限一定，且明确各自的责任和义务。甲方主要负责帮助乙方建设基地、管理方法和优惠政策等。乙方则负责孵化基地的建设和物业管理等。收益按股权比例分配
一份合作协议，该协议详细规定了甲乙双方的合作方式、时间、权利义务及违约处理方式等。合作方式涉及资金、技术、劳务等不同投入，需明确权益份额以避免纠纷。甲乙双方如在合同执行过程中发生争议，可诉诸法院或仲裁机构解决。违约方需承担损失金额双倍的违约金。
甲乙双方在特定项目上的劳务合作协议，包括协议期限、合作内容、用工约定、乙方的工作职责以及劳动保护和劳动条件等条款。协议涵盖温室种植、管理及其他相关工作内容，明确双方的权利和义务，包括试用期、劳务协议期满的处理方式、乙方的工作职责及相关的劳动保护和劳动
甲、乙双方关于网站业务劳务合同的签订事宜。合同内容包括工作内容、协议期限、劳动时间、劳动报酬、保密义务以及合同的终止等条款。乙方需按甲方要求完成工作任务，并保守甲方商业秘密。合同期限为一年，执行不定时工作制，甲方按月支付乙方劳动报酬，但不承担劳保福利
