劳务合同未到期怎么赔偿
时间：2023-10-13 浏览：9次 来源：由手心律师网整理
在工作中，很多人和用人单位签订的是劳务合同，那么在劳务合同未到期的情况下用人单位解除合同就要对劳动者进行相应的赔偿。那么具体是如何赔偿的呢?这就需要大家做好相关的了解，手心律师网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动合同未到期的赔偿方式
经济补偿金的支付标准
根据劳动法第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金，支付标准为经济补偿标准的两倍。
经济补偿金的计算方式
根据劳动法第四十七条的规定，经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年工作，支付一个月工资的标准作为经济补偿金。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
高薪劳动者的经济补偿金
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍。然而，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。
月工资的定义
本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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