六十周岁退休还能签劳务合同吗

六十周岁退休是否能签订劳务合同

根据我国《劳动合同法》的规定，六十周岁退休后不再具备劳动者身份，而劳务合同是劳动合同的一种形式，因此六十周岁退休的人不能再签订劳务合同。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是指用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除了应当包含本法第十七条规定的内容外，还应当明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任

1、劳务派遣协议：根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2、双方的法律责任：根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位如果违反本法规定，劳动行政部门和其他有关主管部门将责令其改正；如果情节严重，将处以每人一千元以上五千元以下的罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照；如果给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位将承担连带赔偿责任。