依据我国侵权责任法的规定，劳务侵权责任的认定，应该依据具体的情况而定，如果就责任问题无法协商的，可以申请劳动仲裁解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
高空坠落物的责任认定问题。根据《侵权责任法》第87条规定，如果高空坠物造成地面人员财物损害，责任应由高空抛物方承担。在无法确定具体来源时，该高空区域的所有单位和个人需承担损失。物业管理公司也需承担一定补偿责任，因他们有维护小区公共秩序的责任。共同侵权
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
雇员事故死亡案件中赔偿责任的问题。李明的家属向法院提起诉讼，主张雇主王强应承担赔偿责任。法院依据相关法律解释，认定侵权第三人已履行赔偿责任后，雇员无权再向雇主求偿。经过调解，雇主同意支付5000元经济帮助款。
网络名誉权的定义及网络名誉侵权责任认定。网络名誉权包括名誉保有权、名誉维护权和名誉利益支配权。对于网络名誉侵权责任，初始作者与传播者适用过错责任原则，可采取举证责任倒置；网络服务提供商的归责原则存在疏忽责任原则、严格责任和不承担责任或有条件免责原则三
