依据我国侵权责任法的规定，劳务侵权责任的认定，应该依据具体的情况而定，如果就责任问题无法协商的，可以申请劳动仲裁解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
租车出车祸时责任的承担问题。根据交通部门和保险公司的认定，赔偿金额不足的部分由车辆使用人承担。同时，根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，机动车所有人若对损害发生有过错，也需要承担相应的赔偿责任。主体责任认定中，机动车所有人或管理人若知道或应当知道
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医疗过错程度分析案例中责任的认定问题。根据《侵权责任法》相关规定，医疗损害责任属于用人单位责任，医疗机构承担赔偿责任。医疗机构的赔偿义务是一种替代责任，医疗机构与医务人员之间不存在承担连带责任的问题。在认定医方过失时，需要考虑医疗的紧急性与医疗尝试对
网络商标侵权主体的确定问题，包括实际销售者、网络信息发布者、网络服务提供商和搜索引擎提供者的责任认定，以及网络商标侵权的管辖问题。对于销售者和信息发布者的身份确定，北京市工商局采取登记措施。同时，网络服务提供商和搜索引擎提供者虽不直接参与制假售假，但
