根据个人房屋承包给第三人修建的情况，首先需要确定修建房屋的性质是属于建设工程施工性质合同还是雇佣劳务关系。如果属于建设施工关系，需要考虑修建者是否具备相应的资质。即使修建者没有相应资质，但仍可以要求房主支付修建费用。然而，房主可以通过司法鉴定来确认房屋质量是否合格，如果存在一些小问题，可以通过再次整改来弥补。
如果修建房屋的性质属于雇佣劳务关系，那么修建者只是一个劳动者。在没有故意和重大过失的情况下，修建者对于一些小的质量问题不需要对质量承担责任。因此，房主不能以质量问题为由拒绝支付劳务费用。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
劳务合同的类型和期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、甲乙双方的权利义务、劳务费、劳务合同的变更、解除和终止以及其他相关事项。合同中详细说明了固定期限的劳务合同，包括试用期的时间和工作内容，工作时间的安排，甲乙双方的权益，以及劳务费的支付标准
