退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明。其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，与缴纳失业保险的时间相一致。
根据法律规定，单位违法行为，劳动者有权随时提出解除劳动关系。如果协商不成，劳动者可以申请仲裁。
具体情况下：
如果公司未按时缴纳社会保险，劳动者可以要求补缴社保。
如果公司一直未与劳动者签订书面劳动合同，也是违法行为。劳动者可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
如果公司违法解除劳动合同，公司还需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，劳动者可要求单位支付经济补偿金。
如果劳动者在公司工作满一年，公司还需支付失业保险金。
如果公司存在加班行为，公司还需按法定标准支付加班工资，并支付加付赔偿金。
如果公司克扣工资，公司还需足额支付工资，并支付加付赔偿金。
对于公司未依法购买社保的情况，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或社保局投诉。投诉通常会有不错的效果。但对于仅涉及社保问题的情况，劳动仲裁不一定受理。例如，在广东省，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理。
下面是一些收集劳动关系证据的方法，供参考：
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
某市澳门豆捞加盟店员工解雇及工资纠纷问题。该加盟店是凯旋门澳门豆捞集团有限公司的特许经营分店。文章指出员工与总公司和加盟店均未签订劳动合同，引发劳务纠纷。劳动监察部门介入调解，员工归属关系主要由劳动场所决定。同时，文章还讨论了加盟店与特许商的劳动关系
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
