退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明。其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，与缴纳失业保险的时间相一致。
根据法律规定，单位违法行为，劳动者有权随时提出解除劳动关系。如果协商不成，劳动者可以申请仲裁。
具体情况下：
如果公司未按时缴纳社会保险，劳动者可以要求补缴社保。
如果公司一直未与劳动者签订书面劳动合同，也是违法行为。劳动者可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
如果公司违法解除劳动合同，公司还需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，劳动者可要求单位支付经济补偿金。
如果劳动者在公司工作满一年，公司还需支付失业保险金。
如果公司存在加班行为，公司还需按法定标准支付加班工资，并支付加付赔偿金。
如果公司克扣工资，公司还需足额支付工资，并支付加付赔偿金。
对于公司未依法购买社保的情况，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或社保局投诉。投诉通常会有不错的效果。但对于仅涉及社保问题的情况，劳动仲裁不一定受理。例如，在广东省，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理。
下面是一些收集劳动关系证据的方法，供参考：
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》和相关规定，签订的关于电梯安装的劳务协议。协议内容包括安装周期、劳务费用的支付、双方责任、社会保险、违约责任、合同的终止、争议解决方式和附则等。乙方负责电梯设备的安装和调试工作，甲方提供协助和支持。双方约定了具体的
劳务协议的签订及相关风险。协议中，甲方（雇主）与乙方（雇员）就软件开发劳务工作达成一致。协议内容包括合同期限、劳务内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假和加班等。双方在签订合同时，明确约定了工作岗位、工作时间和劳务报酬等问题，以避免纠纷。雇员需
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
中国非工伤死亡赔偿协金的领取方式和工伤医疗待遇的标准。当工人或职员因病或非因工负伤导致死亡时，可以从劳动保险基金获得丧葬补助费和供养直系亲属救济费。对于工伤医疗待遇，职工有权享受工伤治疗费用、住院伙食补助费等，但非工伤引发的疾病则按照基本医疗保险处理
