退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明。其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，与缴纳失业保险的时间相一致。
根据法律规定，单位违法行为，劳动者有权随时提出解除劳动关系。如果协商不成，劳动者可以申请仲裁。
具体情况下：
如果公司未按时缴纳社会保险，劳动者可以要求补缴社保。
如果公司一直未与劳动者签订书面劳动合同，也是违法行为。劳动者可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
如果公司违法解除劳动合同，公司还需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，劳动者可要求单位支付经济补偿金。
如果劳动者在公司工作满一年，公司还需支付失业保险金。
如果公司存在加班行为，公司还需按法定标准支付加班工资，并支付加付赔偿金。
如果公司克扣工资，公司还需足额支付工资，并支付加付赔偿金。
对于公司未依法购买社保的情况，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或社保局投诉。投诉通常会有不错的效果。但对于仅涉及社保问题的情况，劳动仲裁不一定受理。例如，在广东省，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理。
下面是一些收集劳动关系证据的方法，供参考：
某市澳门豆捞加盟店员工解雇及工资纠纷问题。该加盟店是凯旋门澳门豆捞集团有限公司的特许经营分店。文章指出员工与总公司和加盟店均未签订劳动合同，引发劳务纠纷。劳动监察部门介入调解，员工归属关系主要由劳动场所决定。同时，文章还讨论了加盟店与特许商的劳动关系
关于劳动合同的内容，主要涉及到教师岗位的聘任、聘期、工作内容和地点、工作时间、工资待遇、甲乙双方的权利和义务、商业秘密、工作纪律及奖惩办法等方面。合同中规定了对乙方的岗位职责、工作时间调整、请假、教学要求等内容，同时也明确了甲方的管理和奖励制度。合同
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务派遣的定义和概念，以及劳务派遣中劳动者权益保护的重要性。通过两个案例，具体阐述了劳务派遣中的医疗费用赔偿和侵权责任问题，并给出了法律依据和解决方法。劳务派遣单位与用工单位应共同承担保护劳动者权益的责任。劳动者受伤时，可通过协商、仲裁或诉讼等途径维
