退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明。其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，与缴纳失业保险的时间相一致。
根据法律规定，单位违法行为，劳动者有权随时提出解除劳动关系。如果协商不成，劳动者可以申请仲裁。
具体情况下：
如果公司未按时缴纳社会保险，劳动者可以要求补缴社保。
如果公司一直未与劳动者签订书面劳动合同，也是违法行为。劳动者可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
如果公司违法解除劳动合同，公司还需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，劳动者可要求单位支付经济补偿金。
如果劳动者在公司工作满一年，公司还需支付失业保险金。
如果公司存在加班行为，公司还需按法定标准支付加班工资，并支付加付赔偿金。
如果公司克扣工资，公司还需足额支付工资，并支付加付赔偿金。
对于公司未依法购买社保的情况，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或社保局投诉。投诉通常会有不错的效果。但对于仅涉及社保问题的情况，劳动仲裁不一定受理。例如，在广东省，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理。
下面是一些收集劳动关系证据的方法，供参考：
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
签署劳动合同时需要注意的七大陷阱。包括签署空白合同、合同内容约定不明、违约条款不公约定、竞业限制滥用、关联公司规避经济补偿责任、劳务派遣滥用以及违反法律强行性约定等问题。劳动者在签订劳动合同时应谨慎防范这些陷阱，维护自己的合法权益。同时，相关部门应加
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
公司支付个人劳务费时应签订的合同类型及相关的法律规定。包括与个人的劳务合同建立方式，以及劳务关系中的民事权利义务关系。同时，文章还介绍了劳务费涉及的个人所得税的缴纳方法和税率，包括具体的计算方法和标准。
