第一条 为健全完善全局劳务派遣工使用管理制度，规范局属各单位劳务派遣用工管理，依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号)和铁路总公司《劳务派遣工使用管理办法》(铁总劳卫〔2014〕147号)等劳动法律法规和相关规定，制定本暂行办法。
第二条 本暂行办法适用于局属各单位劳务派遣工的使用管理工作。局属各单位通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议依法使用劳务派遣工。
第三条 铁路局依据国家劳动法律法规和总公司劳动用工管理制度，监督指导局属各单位规范劳务派遣工使用管理。 第四条 局属各单位是劳务派遣工的用工单位，应采取以劳动合同制为主，以劳务派遣工等为补充的灵活多样的用工形式，依法规范劳务派遣工使用管理，充分调动其工作积极性和主动性。 第五条 铁路局应在充分利用既有人力资源的基础上，对工作边界清晰、社会替代性强的业务，逐步实施业务外包的经营方式，提高企业用工效率。
第六条 劳务派遣工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上使用。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位。
第七条 劳务派遣工主要使用在装卸、施工、线路维修、调车作业、列车客运乘务、车站客运服务、防洪抢险和后勤、服务等工作范围内的辅助性工种(岗位)。辅助性工种(岗位)目录，由铁路局结合实际提出，与工会或者职工代表平等协商确定，并在内部公示。
第八条 劳务派遣工使用数量不得超过用工总量的10%，使用条件应符合路局相应岗位标准的要求。
第九条 用工程序。 局属各单位根据用工需求，在每年的11月份向铁路局提报下一年度劳务派遣用工计划，提出用工理由、地点、岗位、人数及用工期限，经业务主管部门审核确认。劳动和卫生处对使用人数、用工形式、使用期限、劳动报酬和社会保险缴纳等事宜进行核定，并编制全局年度用工计划，经铁路局党政联席会议批准后执行。财务处依据路局下达的年度劳务派遣用工计划，编制各单位财务预算，明确款源和列支方式，指导各单位加强会计核算工作。 各单位按照路局年度用工计划，依法办理用工手续。对使用的劳务派遣工应符合《国家职业标准》或行业标准规定的职业条件和体格检查标准，并经工作岗位所必需的人身和作业安全培训合格后方可上岗。
劳务分包是否需要交纳履约保证金的合法性。根据我国相关法律规定，发包人要求承包人交纳履约保证金是合法的。文章还详细阐述了劳务分包和劳务派遣的区别，包括适用的法律、主体、管理责任、结算方式和合同标的等方面。违法后果也有所不同，劳务外包主要依据合同法，而劳
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
劳动力外包的法律规定与劳务派遣的区别。劳务外包是人事管理方法，企业可将人事管理工作外包给服务机构完成，需遵守相关规定；劳务派遣需按照劳动合同法设立并获得行政许可。两者在经营资质、用工风险、管理权限、劳动风险承担、会计处理和法律适用等方面存在明显差异。
关于劳动合同的内容，主要涉及到教师岗位的聘任、聘期、工作内容和地点、工作时间、工资待遇、甲乙双方的权利和义务、商业秘密、工作纪律及奖惩办法等方面。合同中规定了对乙方的岗位职责、工作时间调整、请假、教学要求等内容，同时也明确了甲方的管理和奖励制度。合同
