第一条 为健全完善全局劳务派遣工使用管理制度，规范局属各单位劳务派遣用工管理，依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号)和铁路总公司《劳务派遣工使用管理办法》(铁总劳卫〔2014〕147号)等劳动法律法规和相关规定，制定本暂行办法。
第二条 本暂行办法适用于局属各单位劳务派遣工的使用管理工作。局属各单位通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议依法使用劳务派遣工。
第三条 铁路局依据国家劳动法律法规和总公司劳动用工管理制度，监督指导局属各单位规范劳务派遣工使用管理。 第四条 局属各单位是劳务派遣工的用工单位，应采取以劳动合同制为主，以劳务派遣工等为补充的灵活多样的用工形式，依法规范劳务派遣工使用管理，充分调动其工作积极性和主动性。 第五条 铁路局应在充分利用既有人力资源的基础上，对工作边界清晰、社会替代性强的业务，逐步实施业务外包的经营方式，提高企业用工效率。
第六条 劳务派遣工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上使用。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位。
第七条 劳务派遣工主要使用在装卸、施工、线路维修、调车作业、列车客运乘务、车站客运服务、防洪抢险和后勤、服务等工作范围内的辅助性工种(岗位)。辅助性工种(岗位)目录，由铁路局结合实际提出，与工会或者职工代表平等协商确定，并在内部公示。
第八条 劳务派遣工使用数量不得超过用工总量的10%，使用条件应符合路局相应岗位标准的要求。
第九条 用工程序。 局属各单位根据用工需求，在每年的11月份向铁路局提报下一年度劳务派遣用工计划，提出用工理由、地点、岗位、人数及用工期限，经业务主管部门审核确认。劳动和卫生处对使用人数、用工形式、使用期限、劳动报酬和社会保险缴纳等事宜进行核定，并编制全局年度用工计划，经铁路局党政联席会议批准后执行。财务处依据路局下达的年度劳务派遣用工计划，编制各单位财务预算，明确款源和列支方式，指导各单位加强会计核算工作。 各单位按照路局年度用工计划，依法办理用工手续。对使用的劳务派遣工应符合《国家职业标准》或行业标准规定的职业条件和体格检查标准，并经工作岗位所必需的人身和作业安全培训合格后方可上岗。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳动者需警惕的几种用人单位违法用工行为，包括滥用劳务派遣、隐蔽用工、租赁承包、合同与保险关系不明确、只承认劳务雇佣关系和假借注销或吊销执照等行为。劳动者应保护自身权益，了解并运用法律武器是预防和避免用人单位规避行为的关键。
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
