如果派遣公司无力支付离职补偿金，您可以采取以下措施：
您可以向当地劳动部门的监察大队投诉公司的情况，并争取让他们协助解决该问题。
根据劳动仲裁时效规定，离职后一年内可以申请劳动仲裁。然而，以下情况可以中断劳动仲裁时效：
(1) 通过协商、申请调解等方式向单位主张权利；
(2) 通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉或申请支付令等方式请求权利救济；
(3) 公司同意履行义务。
建议您尝试通过劳动仲裁程序解决该问题。
离职补偿金的发放条件包括以下12种情况：
(1) 用人单位违法解除劳动合同；
(2) 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同；
(3) 用人单位提前解除事实劳动关系；
(4) 用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职；
(5) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职；
(6) 用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
(7) 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同；
(8) 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同；
(9) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同；
(10) 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同；
(11) 劳动合同期内用人单位破产或解散；
(12) 劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金。
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
