如果派遣公司无力支付离职补偿金，您可以采取以下措施：
您可以向当地劳动部门的监察大队投诉公司的情况，并争取让他们协助解决该问题。
根据劳动仲裁时效规定，离职后一年内可以申请劳动仲裁。然而，以下情况可以中断劳动仲裁时效：
(1) 通过协商、申请调解等方式向单位主张权利；
(2) 通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉或申请支付令等方式请求权利救济；
(3) 公司同意履行义务。
建议您尝试通过劳动仲裁程序解决该问题。
离职补偿金的发放条件包括以下12种情况：
(1) 用人单位违法解除劳动合同；
(2) 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同；
(3) 用人单位提前解除事实劳动关系；
(4) 用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职；
(5) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职；
(6) 用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
(7) 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同；
(8) 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同；
(9) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同；
(10) 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同；
(11) 劳动合同期内用人单位破产或解散；
(12) 劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金。
企业裁员补偿金的支付方式。根据劳动法规定，补偿金通常一次性发放，按劳动者在单位工作的年限计算，月工资高的劳动者也有相应的支付标准。合法裁员需遵循一定程序，包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案等，并支付经济补偿金。裁员时必须符合规定的条件，否
拆迁房的货币补偿标准，包括计算方式和各种补偿费用。补偿金额根据房屋区位、用途、建筑面积等因素确定，涉及房屋补偿费、周转补偿费和奖励性补偿费。同时，针对不同情况，如农村房屋拆迁补偿标准和房屋拆迁安置费计算标准等，也有详细的说明。
用工单位辞退员工是否应该支付补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工单位是否应支付补偿金取决于辞退的合法性。同时还介绍了劳动合同法的相关规定、年休假的天数以及用工单位违法辞退员工的处理方式。
四岁男童朱某兵是否能代替母亲继承姥爷的财产问题。姥爷王福才因交通事故去世，留下两套房屋和一笔补偿金。朱某兵的父亲向法院提起诉讼要求继承遗产。被告辩称朱某兵的父亲滥用监护权，且王丽在临终前已放弃遗产继承权。文章依据继承法相关规定，遗产由特定继承人继承，
