用人单位破产有经济补偿金吗
时间：2025-01-04 浏览：15次 来源：由手心律师网整理
在现实社会中，相信有不少人都了解到关于用人单位破产和给付员工经济补偿金的问题比较常见，在司法实践中，用人单位在支付经济补偿方面，按个人最近12个月的平均工资作为标准。对此，手心律师网小编在下文为您具体介绍有关用人单位破产是否有经济补偿金，希望分享的内容能够有所帮助。
用人单位破产是否需支付经济补偿金
劳动合同法规定
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，以下情形之一出现时，劳动合同可以终止：(四) 用人单位被依法宣告破产；(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
经济补偿金支付
当用人单位出现上述法定情形并终止劳动合同时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。
经济补偿金计算
经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资计算
经济补偿金的月工资是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。然而，根据相关规定，如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于本市最低工资标准，那么按照本市最低工资标准来计算经济补偿金的月工资。
延伸阅读
公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划
并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
违法解除或终止劳动合同的处理方式
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
-
解除劳动合同时工资结算的问题
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
-
经济性裁员：是否可以优先裁掉试用期的新员工？
经济性裁员中的裁员优先顺序问题，指出试用期的新员工可能因为熟悉公司业务时间短、年限较短、经济补偿较少等原因成为裁员的首选对象。同时，文章介绍了经济性裁员的概念和法律规定，强调用人单位在裁员时必须遵守法定程序，并向工会或全体职工说明情况，听取意见并报告
-
解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项
关于解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项。文章详细描述了甲方与乙方的基本信息和终止劳动关系的协议要点，包括合同终止的时间、补偿金的数额等。同时，文章还介绍了企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点和注意事项，包括理由说明、解除时间明确、事实清楚、文
-
员工离职补偿协议
-
如何维权：没签订劳动合同被解雇扣工资
-
没有签合同被辞退如何赔偿
