退休职工还有经济补偿金吗
时间:2024-11-28 浏览:22次 来源:由手心律师网整理
我国法律上有关于退休的相关规定,劳动者发达法定的年龄之后就要办理退休手续。那么在退休之后是否有相应的经济补偿金呢?我们需要对这方面的法律法规有所了解,手心律师网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
退休职工是否有资格获得经济补偿金?
退休年龄达到时是否有资格获得经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同可以在以下情况下终止:(一)劳动合同期满;(二)劳动者开始享受基本养老保险待遇;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或失踪;(四)用人单位被依法宣告破产;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位是否需要支付经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,在以下情况下,用人单位应向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同;(二)用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同;(三)用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同;(四)用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同;(五)除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,并且劳动者不同意续订,否则根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同;(六)根据本法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
退休年龄达到后的劳动合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同将终止。
延伸阅读

公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划

并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
劳动法经济补偿金计算方法
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
-
员工离职后解除劳动关系的时间
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后,员工必须办理工作交接,否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定,但企业可能会采取相应措施。因此,离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
-
企业裁减员工的条件
企业裁减员工的条件及相关法律规定。企业需在满足一定条件并向工会或劳动行政部门报告后方可裁减人员。裁减员工时,应优先留用特定人员。同时,公司裁员需支付经济补偿金。修订草案扩大了工会会员身份的条件范围,保障农民工等特殊群体的合法权益。企业在招聘员工后应进
-
克扣工资是否可申请解除劳动合同及经济补偿金
克扣工资是否可申请解除劳动合同及经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》相关规定,公司克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但需注意,在特定情况下如法律明确规定、劳动合同中明确约定等,克扣工资可能并不属于违
-
未签订劳动合同的法律隐患和风险
-
2020年离职赔偿金标准
-
员工离职不签解除合同的处理方法