用人单位行使单方预告解除权的条件

一、单方预告解除权

单方预告解除权是指根据《劳动合同法》第40条规定的三种情形，用人单位可以解除合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。这种解除权通常适用于劳动者无过错的情况下，由于主客观情况变化导致劳动合同无法履行的情形。

二、用人单位行使单方预告解除权的条件

(一)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤而停止工作治病休息的时限，劳动者在此期间内不得解除劳动合同。根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除合同。

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作

不能胜任工作是指劳动者无法按照劳动合同约定的任务要求或无法完成同工种、同岗位人员的工作量。在试用期满后，如果劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，用人单位应该为其提供培训或调整工作岗位。如果经过一定期间的培训后劳动者仍不能胜任原约定的工作，或者对重新安排的工作也不胜任，就意味着劳动者缺乏履行劳动合同的劳动能力。在认定是否胜任工作时，应采用公开、公平、公正的原则，员工有权复核，对同一群体应统一标准。通常采用360度考核办法，综合评价包括上级、下级和客户的意见。

需要提示用人单位的是，不应使用“末位淘汰制”来解除劳动合同，因为排在末尾的劳动者不一定不能胜任工作。即使对不能胜任工作的劳动者，用人单位也应在证明其不能胜任后进行培训或调整工作岗位。只有在经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位才可以解除劳动合同。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

客观情况发生重大变化一般指劳动合同在履行过程中，出现了企业被兼并、合并、分立，企业进行转产，或进行重大技术改造等情况，导致员工的原工作岗位不存在。

需要提示用人单位的是，在出现“客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情况后，如果当事人能够就变更劳动合同达成协议，用人单位就不能解除劳动合同。同时，用人单位在解除劳动合同前必须提前30天以书面形式通知劳动者本人，并按规定给予经济补偿金。