如果用人单位与劳动者解除劳动关系时，没有任何合法理由，并且没有支付经济补偿，而劳动者也不符合《劳动合同法》第39条规定的情形，那么用人单位的行为将属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同情形，用人单位应该支付赔偿金，每工作一年支付2个月工资。
根据《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位解除劳动合同符合以下情况，应该支付经济补偿金：每工作一年支付一个月工资。同时，如果用人单位没有提前一个月通知劳动者解除劳动关系，还应该额外支付1个月工资作为代通知金，根据《劳动合同法》第40条规定。
如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情况，并且用人单位提出解除劳动关系，那么用人单位不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者。但是，用人单位需要提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。
《劳动合同法》第39条规定了劳动者可以被解除劳动合同的情形，包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效、被依法追究刑事责任。
《劳动合同法》第40条规定了用人单位解除劳动合同需要提前通知劳动者的情况，如果符合该条规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后才能解除劳动合同。
《劳动合同法》第46条规定了用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形，包括：劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第36条规定解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同、依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同、依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同、法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第47条规定了经济补偿的标准，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
公司不想赔偿给员工调店的问题及应对方法。公司不能强制要求员工调岗，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位应与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容。若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。若被公司辞退不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等方式
