如果用人单位与劳动者解除劳动关系时，没有任何合法理由，并且没有支付经济补偿，而劳动者也不符合《劳动合同法》第39条规定的情形，那么用人单位的行为将属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同情形，用人单位应该支付赔偿金，每工作一年支付2个月工资。
根据《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位解除劳动合同符合以下情况，应该支付经济补偿金：每工作一年支付一个月工资。同时，如果用人单位没有提前一个月通知劳动者解除劳动关系，还应该额外支付1个月工资作为代通知金，根据《劳动合同法》第40条规定。
如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情况，并且用人单位提出解除劳动关系，那么用人单位不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者。但是，用人单位需要提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。
《劳动合同法》第39条规定了劳动者可以被解除劳动合同的情形，包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效、被依法追究刑事责任。
《劳动合同法》第40条规定了用人单位解除劳动合同需要提前通知劳动者的情况，如果符合该条规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后才能解除劳动合同。
《劳动合同法》第46条规定了用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形，包括：劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第36条规定解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同、依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同、依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同、法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第47条规定了经济补偿的标准，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
疫情期间员工辞退补偿的问题。疫情期间违法辞退员工的补偿标准按照员工在单位的工作年限来计算，同时根据不同情况支付经济补偿或赔偿金。国家采取稳就业、稳工资措施，鼓励企业与职工协商稳定岗位，并指导和督促企业规范裁员，保障劳动者权益。符合条件的企业可享受稳岗
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
