合肥市高新区法院一审判决合肥某电器公司未与冉某某续签合同并出具《解除(终止)劳动合同通知单》属违法行为，应支付冉某某二倍的经济赔偿金。该公司不服，上诉至合肥中院。合肥中院二审判决驳回上诉，维持原判。
本案中，合肥某电器公司先向冉某某发出《解除(终止)劳动合同通知单》，其后又发出《续签劳动合同通知书》、《关于冉某某同志调入总部的通知》等，虽然表示续签劳动合同，但却要求将订立合同的主体由合肥某电器公司变更为珠海总公司，且要求冉某某至珠海总公司报到。
合肥某电器公司的上述行为实际上是在终止其与冉某某间劳动合同后，让冉某某与其他公司建立劳动关系，其行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，既未与冉某某依法订立无固定期限劳动合同，又拒绝冉某某向其提供劳动，属于违法解除劳动关系，因此应当向冉某某支付违法解除劳动关系的赔偿金。
考勤在解除劳动关系中的作用。依据劳动法规定，考勤可以作为解除劳动合同的证据之一。同时，劳动者在面临违法解除劳动合同的情况时，可以通过多种方式来证明，包括保存工作内容、工作标识、公司制度等证据。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
辞职与解除劳动关系的法律规定。辞职分为两种情况，包括因用人单位的违法行为而立即解除劳动关系和提前通知单位解除劳动合同关系。自动离职是职工未履行解除手续擅自离开单位的行为，需承担违约责任。开除、除名、违纪辞退和正常辞退是用人单位解除劳动关系的不同方式，
关于解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项。文章详细描述了甲方与乙方的基本信息和终止劳动关系的协议要点，包括合同终止的时间、补偿金的数额等。同时，文章还介绍了企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点和注意事项，包括理由说明、解除时间明确、事实清楚、文
