合肥市高新区法院一审判决合肥某电器公司未与冉某某续签合同并出具《解除(终止)劳动合同通知单》属违法行为，应支付冉某某二倍的经济赔偿金。该公司不服，上诉至合肥中院。合肥中院二审判决驳回上诉，维持原判。
本案中，合肥某电器公司先向冉某某发出《解除(终止)劳动合同通知单》，其后又发出《续签劳动合同通知书》、《关于冉某某同志调入总部的通知》等，虽然表示续签劳动合同，但却要求将订立合同的主体由合肥某电器公司变更为珠海总公司，且要求冉某某至珠海总公司报到。
合肥某电器公司的上述行为实际上是在终止其与冉某某间劳动合同后，让冉某某与其他公司建立劳动关系，其行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，既未与冉某某依法订立无固定期限劳动合同，又拒绝冉某某向其提供劳动，属于违法解除劳动关系，因此应当向冉某某支付违法解除劳动关系的赔偿金。
劳动争议解决的法律程序。劳动者在发生争议后，可以与用人单位协商或通过工会或第三方参与协商达成和解协议。文章结合具体案例，详细阐述了协商调解的步骤和法条依据，包括约见面谈、企业工会参与、书面约定协商期限、签订书面和解协议等。如协商无果或不履行和解协议，
考勤在解除劳动关系中的作用。依据劳动法规定，考勤可以作为解除劳动合同的证据之一。同时，劳动者在面临违法解除劳动合同的情况时，可以通过多种方式来证明，包括保存工作内容、工作标识、公司制度等证据。
辞职与解除劳动关系的法律规定。辞职分为两种情况，包括因用人单位的违法行为而立即解除劳动关系和提前通知单位解除劳动合同关系。自动离职是职工未履行解除手续擅自离开单位的行为，需承担违约责任。开除、除名、违纪辞退和正常辞退是用人单位解除劳动关系的不同方式，
工伤后解除劳动关系的员工要求赔偿的合法性。根据《劳动合同法》，雇主不得违法解除劳动合同，否则应支付赔偿金。同时，文章介绍了工亡待遇标准和工伤的定义，包括不同情形下的工伤认定和相关赔偿标准。
