依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者交纳社保时，按用人单位上月发放的实际工资按一定比例缴纳的，所以在试用期应该按试用期工资缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
社会保险一般包含五险，具体有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
2、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
3、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
4、职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
5、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
最新劳动法对试用期内工资的结算规定。用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性支付劳动者工资，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若单位拖欠工资，需支付经济补偿金，并可能面临劳动行政
申报公开招考计划所需提交的材料，包括申报计划请示件、招考职位情况表等。同时，也阐述了录用所需提交的材料，如考试录用公务员审批表、身份证和户口本、学历和学位证书等。所有提交的复印件都需要招考主管单位核对原件并确认其真实性。
我国劳动法关于试用期工资发放的规定。试用期工资发放70%是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，企业滥用试用期的情况
试用期合同的解除和试用期辞退条件。劳动者在试用期内有权随时通知用人单位解除劳动合同，并在特定情形下有权解除试用期合同，如用人单位采取非法手段强迫劳动或未支付劳动报酬等。试用期是劳动合同期限内的考核期，双方双向选择。用人单位只有在劳动者具有法定情形之一
