根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的相关规定，有以下情形之一时，劳动合同可以终止：
（四）用人单位被依法宣告破产；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动合同是根据第四十四条第四项或第五项的规定终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；如果工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
最后，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，如果试用期公司解散且未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以向公司索要经济补偿，补偿金额根据试用期的时间计算，按半个月份工资支付。
劳动合同的相关内容，包括合同签订前的注意事项、签订要求、合同期限和试用期、补充协议、书写要求等。合同旨在建立劳动关系，明确双方的权利和义务。合同内容包括劳动期限、工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律等。
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
试用期解除劳动合同的条件及程序。用人单位可在特定情形下解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。解除程序包括说明解除合同理由、无需支付经济补偿金等。同时，企业需明确公示岗位录用条件，否则不能随意解除合同。用人单位单方解除合同
