根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的相关规定，有以下情形之一时，劳动合同可以终止：
（四）用人单位被依法宣告破产；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动合同是根据第四十四条第四项或第五项的规定终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；如果工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
最后，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，如果试用期公司解散且未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以向公司索要经济补偿，补偿金额根据试用期的时间计算，按半个月份工资支付。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
终止劳动合同协议书的具体内容和条款。协议基于双方签订的劳动合同，根据不同的原因，甲方决定终止与乙方的合同。原因包括合同到期、试用期不符合条件、违反规章制度等。同时，甲方按照劳动法规和合同约定，对经济补偿金做出决定。文章还涉及合同的终止通知和办理手续等
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
如何拒绝签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以通过协商解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。同时，文章还介绍了员工解除劳动合同的条件和试用期的相关规定，以确保劳动者的权益不受损害。
