员工辞职后再入职是否还有试用期

员工辞职后再入职是否还有试用期?

根据《劳动合同法》第19条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此只能约定一次试用期。具体而言，如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期。但是，如果过去没有约定过试用期，那么可以在重新签订的劳动合同中约定试用期。

员工辞职后再入职工龄如何计算?

员工辞职后再入职，工龄计算有以下几个方面：

1. 连续工龄与之前的工龄合并计算

员工辞职后重新入职，其连续工龄可以与之前的工龄合并计算。

2. 社会保险缴费年限与之前的缴费年限合并计算

员工辞职后重新入职，其缴纳社会保险费的年限可以与之前的缴费年限合并计算。但是，如果员工在离职后领取了失业保险金，那么缴费时间将重新计算。再次失业时，可以将前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限与新的失业保险金的期限合并计算，但是合并计算的期限最长不得超过24个月。

3. 解除或终止劳动合同计算经济补偿金的工作年限重新计算

员工辞职后重新入职，解除或终止劳动合同计算经济补偿金的本单位工作年限将重新计算。

试用期辞职的具体流程

如果员工在试用期内决定辞职，需要按照以下流程进行：

1. 提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日。
2. 申请离职日期为落款日期后的第4天。
3. 办理正常辞职手续，工资照常按照出勤天数发放。
4. 第4天办理工作交接手续，包括书面的交接手续，双方签字，物品交接等。
5. 如果个人档案在公司，需要在第四天同时领取个人档案，确保由公司贴封口条并盖章。
6. 个人需暂时妥善保管个人档案。