试用期半年合同签多久

劳动合同试用期的规定

根据劳动法的规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；而固定期限为三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期的合同签订

根据法律规定，试用期是需要签订合同的。劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过六个月。试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期内，劳动者有权随时提出解除劳动合同。用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

试用期的长度并不由单位说了算，根据国家相关法规，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同不得约定试用期。

在实践中，一些用人单位口头约定三个月或六个月的试用期，但却不签订劳动合同。试用期满后，用人单位认为劳动者试用合格，则签订正式劳动合同；如果用人单位认为不符合录用条件，则解除劳动关系。然而，这种做法实际上违反了法律规定。试用期的存在前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同就不存在试用期。如果用人单位只约定试用期而未签订劳动合同，那么视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往会承担不必要的风险。