根据劳动法规定，试用期辞职员工在提前三日通知用人单位的情况下，公司原则上不得扣除其工资，除非员工在试用期内给公司造成了财产损失。一般情况下，试用期辞职员工应在离职当天与公司人事部门当面结清工资。
根据《劳动法》第37条的规定，试用期员工只需提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。以下是试用期辞职的具体流程：
1. 提前3天递交书面辞职申请，落款日期为当日。申请离职日期为落款日期后的第4天，即可办理正常辞职手续。工资将按照员工的出勤天数照常发放。
2. 第4天办理工作交接手续，双方需进行书面的交接手续，并进行签字确认（包括物品交接等）。
3. 若个人档案存放在公司，员工需要在第四天同时领取个人档案。公司应贴封口条并盖章，员工暂时保管个人档案。
试用期超过法定规定的赔偿规定和相关法律条款。用人单位违反试用期约定的劳动者有权要求赔偿。试用期员工应享有基本工资、签订书面劳动合同、社会保险福利和年休假权利等基本待遇。
兼职未签劳动合同产生纠纷的赔偿方式和试用期相关规定。未签劳动合同超过一个月的，用人单位需支付双倍工资。试用期需签订劳动合同并参加社保，最长不超过六个月。口头约定试用期而未签劳动合同是违法的，试用期存在前提是双方已签订正式劳动合同。双方发生劳动争议时，
劳动合同法对于试用期的相关规定。用人单位在与劳动者约定试用期时，需遵守试用期最长时限、约定次数等规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务的劳动合同或期限不满三个月的劳动合同不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定
劳动者在未转正且未签合同的情况下离职，工资发放的问题。用人单位应当按劳动成果支付工资，无论劳动者是试用期还是正式期。即使未签订劳动合同，形成事实劳动关系，用人单位也应在劳动者离职时支付工资。如用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工
