根据劳动法规定，试用期辞职员工在提前三日通知用人单位的情况下，公司原则上不得扣除其工资，除非员工在试用期内给公司造成了财产损失。一般情况下，试用期辞职员工应在离职当天与公司人事部门当面结清工资。
根据《劳动法》第37条的规定，试用期员工只需提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。以下是试用期辞职的具体流程：
1. 提前3天递交书面辞职申请，落款日期为当日。申请离职日期为落款日期后的第4天，即可办理正常辞职手续。工资将按照员工的出勤天数照常发放。
2. 第4天办理工作交接手续，双方需进行书面的交接手续，并进行签字确认（包括物品交接等）。
3. 若个人档案存放在公司，员工需要在第四天同时领取个人档案。公司应贴封口条并盖章，员工暂时保管个人档案。
实习期限和试用期规定的法律内容。实习期限未明确规定，但试用期则根据劳动合同期限的长短有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是为了考察职工的能力和表现，用人单位应合理约定试用期，避免滥用试用期增加劳动者的职业不确定性和经济负担。不
甲方与乙方关于员工培训及协议的事宜。文章提醒了试用期员工委外出资培训的风险，并提出了优秀新员工委外培训的合法操作建议。协议内容包括培训期限、甲方的权利义务、乙方的权利义务、服务期以及培训费用等。服务期起始时间为培训开始至劳动合同期满。
试用期被解除劳动合同的工资和赔偿金问题。试用期员工有权获得工资但不享有经济补偿。试用期工资确定需注意法律规定，如低于最低工资标准应支付差额部分并加付赔偿金。对于实习期和试用期在法律上有本质不同，试用期员工享有工资，如公司不支付可申请劳动仲裁解决。
劳动合同中的试用期问题。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可根据合同期限约定不同的试用期。试用期是为了考察劳动者是否符合用人单位的要求和标准。劳动者在试用期是否合格，以基本录用条件和岗位工作胜任能力为标准。用人单位必须明确录用条件和标准，并合法有效地
