我于2016年12月19日加入公司市场部，最初在工艺组从事技术服务工作，后来根据公司需求转入非钢市场公关组，负责市场开发和技术支持。经过三个月的试用期，我按照公司规定，现在申请正式成为公司的员工。
作为一名有国营企业和民营企业工作经验的年轻人，我具备了良好的适应能力。在进入新的单位和部门时，最重要的是要调整自己，适应新的环境，并熟悉新的工作内容。我努力了解工作的内涵和外延，与相关人员及时沟通，并且在这个适应过程中，得到了同事和领导的大力支持和指导，使我能够快速转变角色。
在过去的三个月里，我严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每项任务，并主动为领导分忧，服从公司战略发展的调配。对于专业和非专业的问题，我虚心向周围的人请教，不断提高自己的能力，争取早日能够独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，作为新人，难免会犯一些小错误，但这些错误让我更快地成长起来，今后在处理各种问题时，我会考虑更加全面，避免类似错误的发生。在此，我要特别感谢部门的领导和同事对我的指导和帮助，感谢他们对我工作中失误的中肯指正。
在这段时间的工作中，我最大的收获是对工作的执着和热情，以及对自己敬业精神、业务素质和思想水平的提高。我希望在未来的工作中继续提升自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。因此，我在此申请转正，恳请领导给予我继续锻炼和实现理想的机会。我将以谦虚的态度和饱满的热情，认真履行本职工作，为公司创造价值，为自己开创美好的未来。
我对自己的工作充满信心，决心不辜负领导对我的期望。我将不断努力，提升自己的能力和素质，为公司的发展贡献自己的力量。再次感谢领导对我的支持和信任。
此致
敬礼
申请人：xxx
2017年 月 日
（以上内容为个人申请，仅供参考）
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
