我于2016年12月19日加入公司市场部，最初在工艺组从事技术服务工作，后来根据公司需求转入非钢市场公关组，负责市场开发和技术支持。经过三个月的试用期，我按照公司规定，现在申请正式成为公司的员工。
作为一名有国营企业和民营企业工作经验的年轻人，我具备了良好的适应能力。在进入新的单位和部门时，最重要的是要调整自己，适应新的环境，并熟悉新的工作内容。我努力了解工作的内涵和外延，与相关人员及时沟通，并且在这个适应过程中，得到了同事和领导的大力支持和指导，使我能够快速转变角色。
在过去的三个月里，我严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每项任务，并主动为领导分忧，服从公司战略发展的调配。对于专业和非专业的问题，我虚心向周围的人请教，不断提高自己的能力，争取早日能够独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，作为新人，难免会犯一些小错误，但这些错误让我更快地成长起来，今后在处理各种问题时，我会考虑更加全面，避免类似错误的发生。在此，我要特别感谢部门的领导和同事对我的指导和帮助，感谢他们对我工作中失误的中肯指正。
在这段时间的工作中，我最大的收获是对工作的执着和热情，以及对自己敬业精神、业务素质和思想水平的提高。我希望在未来的工作中继续提升自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。因此，我在此申请转正，恳请领导给予我继续锻炼和实现理想的机会。我将以谦虚的态度和饱满的热情，认真履行本职工作，为公司创造价值，为自己开创美好的未来。
我对自己的工作充满信心，决心不辜负领导对我的期望。我将不断努力，提升自己的能力和素质，为公司的发展贡献自己的力量。再次感谢领导对我的支持和信任。
此致
敬礼
申请人：xxx
2017年 月 日
（以上内容为个人申请，仅供参考）
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
