我于2016年12月19日加入公司市场部，最初在工艺组从事技术服务工作，后来根据公司需求转入非钢市场公关组，负责市场开发和技术支持。经过三个月的试用期，我按照公司规定，现在申请正式成为公司的员工。
作为一名有国营企业和民营企业工作经验的年轻人，我具备了良好的适应能力。在进入新的单位和部门时，最重要的是要调整自己，适应新的环境，并熟悉新的工作内容。我努力了解工作的内涵和外延，与相关人员及时沟通，并且在这个适应过程中，得到了同事和领导的大力支持和指导，使我能够快速转变角色。
在过去的三个月里，我严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每项任务，并主动为领导分忧，服从公司战略发展的调配。对于专业和非专业的问题，我虚心向周围的人请教，不断提高自己的能力，争取早日能够独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，作为新人，难免会犯一些小错误，但这些错误让我更快地成长起来，今后在处理各种问题时，我会考虑更加全面，避免类似错误的发生。在此，我要特别感谢部门的领导和同事对我的指导和帮助，感谢他们对我工作中失误的中肯指正。
在这段时间的工作中，我最大的收获是对工作的执着和热情，以及对自己敬业精神、业务素质和思想水平的提高。我希望在未来的工作中继续提升自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。因此，我在此申请转正，恳请领导给予我继续锻炼和实现理想的机会。我将以谦虚的态度和饱满的热情，认真履行本职工作，为公司创造价值，为自己开创美好的未来。
我对自己的工作充满信心，决心不辜负领导对我的期望。我将不断努力，提升自己的能力和素质，为公司的发展贡献自己的力量。再次感谢领导对我的支持和信任。
此致
敬礼
申请人：xxx
2017年 月 日
（以上内容为个人申请，仅供参考）
最新劳动法对试用期内工资的结算规定。用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性支付劳动者工资，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若单位拖欠工资，需支付经济补偿金，并可能面临劳动行政
申报公开招考计划所需提交的材料，包括申报计划请示件、招考职位情况表等。同时，也阐述了录用所需提交的材料，如考试录用公务员审批表、身份证和户口本、学历和学位证书等。所有提交的复印件都需要招考主管单位核对原件并确认其真实性。
我国劳动法关于试用期工资发放的规定。试用期工资发放70%是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，企业滥用试用期的情况
试用期合同的解除和试用期辞退条件。劳动者在试用期内有权随时通知用人单位解除劳动合同，并在特定情形下有权解除试用期合同，如用人单位采取非法手段强迫劳动或未支付劳动报酬等。试用期是劳动合同期限内的考核期，双方双向选择。用人单位只有在劳动者具有法定情形之一
