我于2016年12月19日加入公司市场部，最初在工艺组从事技术服务工作，后来根据公司需求转入非钢市场公关组，负责市场开发和技术支持。经过三个月的试用期，我按照公司规定，现在申请正式成为公司的员工。
作为一名有国营企业和民营企业工作经验的年轻人，我具备了良好的适应能力。在进入新的单位和部门时，最重要的是要调整自己，适应新的环境，并熟悉新的工作内容。我努力了解工作的内涵和外延，与相关人员及时沟通，并且在这个适应过程中，得到了同事和领导的大力支持和指导，使我能够快速转变角色。
在过去的三个月里，我严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每项任务，并主动为领导分忧，服从公司战略发展的调配。对于专业和非专业的问题，我虚心向周围的人请教，不断提高自己的能力，争取早日能够独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，作为新人，难免会犯一些小错误，但这些错误让我更快地成长起来，今后在处理各种问题时，我会考虑更加全面，避免类似错误的发生。在此，我要特别感谢部门的领导和同事对我的指导和帮助，感谢他们对我工作中失误的中肯指正。
在这段时间的工作中，我最大的收获是对工作的执着和热情，以及对自己敬业精神、业务素质和思想水平的提高。我希望在未来的工作中继续提升自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。因此，我在此申请转正，恳请领导给予我继续锻炼和实现理想的机会。我将以谦虚的态度和饱满的热情，认真履行本职工作，为公司创造价值，为自己开创美好的未来。
我对自己的工作充满信心，决心不辜负领导对我的期望。我将不断努力，提升自己的能力和素质，为公司的发展贡献自己的力量。再次感谢领导对我的支持和信任。
此致
敬礼
申请人：xxx
2017年 月 日
（以上内容为个人申请，仅供参考）
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作表现优秀，熟悉掌握工作，可以向上级领导申请提起转正。
