试用期员工工资怎么给付

教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中的要求

顶岗实习报酬的确定

根据教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》，实习单位在确定顶岗实习报酬时应参考本单位相同岗位的报酬标准以及顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，并且应合理确定报酬，原则上不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习单位应按照实习协议的约定，以货币形式及时、足额地支付给学生。

避免“廉价劳动力”现象的发生

据介绍，这是首次提出顶岗实习学生报酬底线的要求，旨在避免出现“廉价劳动力”现象。

顶岗实习费用的禁止

根据规定，职业院校和实习单位不得向学生收取任何形式的实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或其他形式的实习费用。

顶岗实习学生人数的限制

规定明确，顶岗实习学生的人数不得超过实习单位在岗职工总数的10%。在具体岗位顶岗实习的学生人数不得超过同类岗位在岗职工总人数的20%。

禁止不适宜学生实习的情况

规定明确禁止安排一年级学生顶岗实习以及将学生安排到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习等不适宜学生实习的情况。

实习协议的签订

规定指出，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位和学生三方应当签订实习协议，明确各方的责任、权利和义务。未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。

劳动合同法对试用期工资的规定

根据《劳动合同法》第二十条的规定，在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者工资的确定

工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

试用期内的社保缴纳

根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同中，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并且规定了建立劳动关系的用人单位需要为劳动者购买社保。因此，在试用期内也需要缴纳社保费用。

试用期的时间限制和超时支付双倍工资

根据规定：1. 合同期不满3个月的，不得约定试用期；2. 合同期限为3个月的，试用期最长为1个月；3. 合同期限为1年的，试用期最长为2个月；4. 合同期限为3年或无固定期限的劳动合同，试用期最长为6个月；5. 非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。超过试用期的工作时间，用人单位需要支付双倍工资。