劳动法对试用期辞职的规定有哪些

劳动法试用期辞职规定

第二十条

根据《劳动法》规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中，除非劳动者符合《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者详细说明解除的理由。

第三十六条

用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

第三十七条

劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条

如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；(二)未及时足额支付劳动报酬；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；(五)因劳动合同无效的情形，根据《劳动法》第二十六条第一款规定；(六)根据法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。