根据法律规定，实习期间的时间一般不被计算为工龄。虽然法律没有明确规定实习期是否算入工龄，但在实践中，一般不将实习期计算在内。
与实习期不同，试用期是需要计算在工龄中的。试用期合同是劳动合同的一部分，而劳动合同期间是需要缴纳社会保险的。因此，试用期被视为工龄的一部分。
然而，试用期是否计入工龄的前提是单位为员工缴纳了社会保险。如果单位没有为员工缴纳社会保险，但员工仍在该单位工作，或者离开该单位不超过一年且有证据证明在该单位工作，员工可以要求单位补交社会保险费用。如果单位拒绝补交，员工可以向劳动调解仲裁委员会提起诉讼。
实习合同的解除权利与责任。单位解除实习合同需满足劳动者不符合录用条件、违反劳动纪律、失职营私舞弊等条件，并需提前通知劳动者。劳动者解除实习合同需提前通知单位，但在特定情况下如试用期内、单位违法等，可随时通知解除。单位在特定情况下可通过裁员解除实习合同
按劳动合同的约定或单位的规定，一般的试用期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，即试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。没有法律法规规定试用期满后要加工资，这只是很多用人单位的惯例。劳动合同没有约定的，应当遵从集体合同的约定；集体合同也没有约定或
目前法律没有关于是否能口头辞退实习期员工的规定，但是可以依照劳动合同法关于试用期解除劳动合同的规定回答这个问题，即：用人单位在试用期内是可以辞退劳动者的，但要证明劳动者不符合录用的条件，如果只是口头辞退，没有出具解除劳动合同证明的话，辞退是无效的。另
劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
