根据法律规定，实习期间的时间一般不被计算为工龄。虽然法律没有明确规定实习期是否算入工龄，但在实践中，一般不将实习期计算在内。
与实习期不同，试用期是需要计算在工龄中的。试用期合同是劳动合同的一部分，而劳动合同期间是需要缴纳社会保险的。因此，试用期被视为工龄的一部分。
然而，试用期是否计入工龄的前提是单位为员工缴纳了社会保险。如果单位没有为员工缴纳社会保险，但员工仍在该单位工作，或者离开该单位不超过一年且有证据证明在该单位工作，员工可以要求单位补交社会保险费用。如果单位拒绝补交，员工可以向劳动调解仲裁委员会提起诉讼。
甲乙双方（用人单位和学校）就实习事宜达成的合作协议。协议内容包括甲乙双方的责任与义务、实习内容、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。协议中特别提示了工伤、意外风险、商业秘密等风险，并对此进行了相关约定。
实习生在离职时是否可以直接离职的问题。虽然法律没有明确规定实习生必须签订书面合同，但建议实习生在离职前提前通知用人单位。同时，《劳动合同法实施细则》规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位存在违法行为或违反劳动合同的约定等情况，劳动者可以解除劳
大学生拒绝实习安排的相关问题。根据法律规定，大学生享有实习选择自主权，学校无权以实习成绩、毕业证发放或开除为由强制要求学生选择实习。大学实习分为两种情况，涉及就业推荐表、劳动关系、劳动合同及社会保险等方面。学生应了解自身权益，如遇问题可寻求解决办法。
一家私营企业主在未核查应聘者身份证件的情况下，非法雇佣童工，导致童工在工作中受伤的事件。根据法律规定，用人单位严禁雇佣不满16周岁的未成年人。该私营企业主因未核查应聘者证件，非法使用童工，应按照每月5000元的标准进行罚款。对于童工的工伤，应按照人身
