根据法律规定，实习期间的时间一般不被计算为工龄。虽然法律没有明确规定实习期是否算入工龄，但在实践中，一般不将实习期计算在内。
与实习期不同，试用期是需要计算在工龄中的。试用期合同是劳动合同的一部分，而劳动合同期间是需要缴纳社会保险的。因此，试用期被视为工龄的一部分。
然而，试用期是否计入工龄的前提是单位为员工缴纳了社会保险。如果单位没有为员工缴纳社会保险，但员工仍在该单位工作，或者离开该单位不超过一年且有证据证明在该单位工作，员工可以要求单位补交社会保险费用。如果单位拒绝补交，员工可以向劳动调解仲裁委员会提起诉讼。
实习期间是否应该支付工资的问题。根据相关规定，实习生若遵守实习单位规章制度并付出劳动，实习单位应支付一定劳动报酬。实习生的工资标准原则上不应低于国家规定，并与用人单位协商确定。因此，实习生在实习期间履行了劳动义务，应享有相应的劳动报酬。
《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定中关于道路通行、实习期、驾驶特定车辆、机动车标志及载物的详细规定和处罚标准。文章强调了遵守交通法规的重要性，包括实习期内驾驶人员的特殊要求和处罚措施。
实习期驾驶人驾驶机动车的具体规定，包括必须悬挂实习标志、特种车辆限制、大中型客货车驾照实习期规定等。同时，文章还介绍了考取C1驾照的考试流程和吊销驾驶证的几种情况。
实习生在离职时是否可以直接离职的问题。虽然法律没有明确规定实习生必须签订书面合同，但建议实习生在离职前提前通知用人单位。同时，《劳动合同法实施细则》规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位存在违法行为或违反劳动合同的约定等情况，劳动者可以解除劳
