根据法律规定，实习期间的时间一般不被计算为工龄。虽然法律没有明确规定实习期是否算入工龄，但在实践中，一般不将实习期计算在内。
与实习期不同，试用期是需要计算在工龄中的。试用期合同是劳动合同的一部分，而劳动合同期间是需要缴纳社会保险的。因此，试用期被视为工龄的一部分。
然而，试用期是否计入工龄的前提是单位为员工缴纳了社会保险。如果单位没有为员工缴纳社会保险，但员工仍在该单位工作，或者离开该单位不超过一年且有证据证明在该单位工作，员工可以要求单位补交社会保险费用。如果单位拒绝补交，员工可以向劳动调解仲裁委员会提起诉讼。
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
实习生在离职时是否可以直接离职的问题。虽然法律没有明确规定实习生必须签订书面合同，但建议实习生在离职前提前通知用人单位。同时，《劳动合同法实施细则》规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位存在违法行为或违反劳动合同的约定等情况，劳动者可以解除劳
实习期员工被辞退是否合法的问题。根据劳动法规定，用人单位在实习期内解除劳动合同必须符合一定条件，否则违法。文章列举了合法解除劳动合同的多种情形，如员工不符合录用条件、违反规章制度、重大失职等。除此之外，用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同。员工在试
实习期和试用期在劳动合同中的不同规定。在校生利用业余时间勤工助学不被视为就业，因此实习期没有确定的限制时长。而试用期必须遵守《劳动合同法》的规定，根据劳动合同期限的长短来确定试用期的长短，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实习期是指在校学
